AC21 Portability: Bekleyen Green Card Sürecinde İş Değiştirmek

İçindekiler

• AC21 Portability Tam Olarak Ne Sağlar?
• 180 Gün Kuralı
• Aynı veya Benzer Meslek Testi
• Form I-485 Supplement J
• Erken İş Değişikliği Nerede Sorun Yaratıyor?
• 2026 Takdir Yetkisi Ortamında Portability
• Hangi Durumlarda Önce Avukata Danışmalısınız?
• Portability Bir Hak. Zamanlama Onu Kullanıp Kullanamayacağınızı Belirler.
• Kaynaklar

Şirketinizin açtığı I-140 dilekçesi onaylandı, I-485 başvurunuz USCIS'te bekliyor ve tam bu sırada başka bir şirketten teklif geldi. Aklınıza gelen ilk soru genellikle şudur: kabul edersem yıllardır süren süreç sıfırlanır mı?

Cevap büyük ölçüde tek bir sayıya bağlı: 180 gün. AC21 portability olarak bilinen düzenleme, INA section 204(j) altında, uzun süredir bekleyen istihdam temelli başvuru sahiplerine iş değiştirme imkanı tanır. Onaylı dilekçe geçerliliğini korur, priority date kaybolmaz.

Bu rehberde 180 günün nereden sayıldığını, USCIS'in iki işi hangi ölçütlerle karşılaştırdığını, Form I-485 Supplement J'nin ne zaman gerektiğini ve 2026 takdir yetkisi düzenlemesinin zamanlamayı neden daha kritik hale getirdiğini ele alıyoruz.

AC21 Portability Tam Olarak Ne Sağlar?

İstihdam temelli Green Card süreci bir iş teklifi üzerine kuruludur. Form I-140 dilekçesinde belirli bir işveren, belirli bir pozisyon ve belirli görevler tanımlanır. Genel kural gereği o iş teklifi ortadan kalktığında başvurunun dayanağı da ortadan kalkar.

Section 204(j), yeterince beklemiş başvuru sahipleri için bu kurala istisna getirir. Şartlar sağlandığında onaylı dilekçe yeni iş teklifi açısından geçerliliğini korur ve başvuru sahibi priority date'ini muhafaza eder. Yeni teklif aynı işverenden, tamamen farklı bir şirketten veya kendi işinizden gelebilir.

Portability sürecinizi hızlandırmaz, vize sırasını değiştirmez ve tek başına çalışma izni vermez. Yalnızca mevcut olanı korur. Bekleyen bir I-485 dosyasının size ne sağladığını görmek için adjustment of status ve konsolosluk işlemi karşılaştırmamıza bakabilirsiniz.

AC21 Adı Altında İki Farklı Kural Var

AC21 birbirinden bağımsız birkaç düzenleme içerir ve bunlardan ikisi sürekli karıştırılır. H-1B statüsünün altı yıllık sınırın ötesine uzatılmasını sağlayan hükümler yasanın başka bir bölümünde yer alır. O mekanizmayı 2026 H-1B kura rehberimizde ayrıntılı olarak açıkladık.

Bu yazının konusu diğer mekanizma: section 204(j) iş değiştirme hakkı. Biri göçmen dilekçesini, diğeri göçmen olmayan statüyü ilgilendirir. İkisi aynı kişide aynı anda geçerli olabilir ama ayrı ayrı değerlendirilir ve biri diğerini otomatik olarak doğurmaz.

Section 204(j) Kimler İçin Geçerli?

Portability, istihdam temelli birinci, ikinci ve üçüncü tercih kategorilerini kapsar. Bu kategoriler içinde dört şart birlikte aranır ve birinin eksikliği talebi sonuçsuz bırakır:

• Onaylı bir Form I-140 dilekçesinin lehtarı olmanız, ya da sonradan onaylanacak bekleyen bir dilekçenizin bulunması.
• Usulüne uygun sunulmuş Form I-485 başvurunuzun, USCIS talebi aldığı anda en az 180 gündür beklemesi.
• Yeni iş teklifinin dilekçedeki işle aynı veya benzer meslek sınıflandırmasında olması.
• Talebi usulüne uygun iletmeniz. 17 Ocak 2017'den bu yana bu, Supplement J sunmak anlamına gelir.

Bir grup bu yapının biraz dışında kalır. USCIS, dilekçesi national interest waiver temelli olan başvuru sahiplerinin portability hakkından yararlandığını teyit etmiştir. Ancak bu kişilerin göçmen vizesi belirli bir iş teklifine bağlı olmadığı için iş değiştirdiklerinde Supplement J sunmaları gerekmez.

180 Gün Kuralı

Sayı nettir ama başvuru sahipleri sıklıkla yanlış tarihten saymaya başlar. Sayım I-140 onaylandığında, priority date güncel hale geldiğinde veya çalışma izni belgesi elinize ulaştığında başlamaz.

Sayım Ne Zaman Başlar, Ne Zaman Ölçülür?

Süre, usulüne uygun sunulmuş Form I-485 başvurusunun receipt date'inden itibaren işler ve USCIS portability talebini aldığı anda ölçülür. İstifa ettiğiniz veya yeni işe başladığınız tarih belirleyici değildir. 174. günde sunulan bir Supplement J, dosya sırada beklerken 190. güne gelindi diye geçerli hale gelmez.

Buradaki usulüne uygun ifadesi sayının kendisi kadar önemlidir. Reddedilen bir başvuru receipt date doğurmaz. Ücret hatası veya eski form sürümü nedeniyle iade edilen bir dosyada aylar geçmiş olsa bile sayaç sıfırdadır. Form I-797 alındı belgesini saklayın, çünkü Supplement J bekleme süresini belgelemenizi ister.

Bir terim karışıklığı burada sık yaşanır. Portability'yi açan 180 gün ile, ülkeden çıkışta üç yıllık giriş yasağını tetikleyebilen unlawful presence 180 günü birbirinden tamamen ayrıdır. Farklı kurallar, farklı sonuçlar.

Priority Date'inizi Korumak

Portability talebi kabul edilen başvuru sahibi, dayanak dilekçenin priority date'ini korur. Faydanın asıl özü budur. Yönetmelik ikinci bir koruma katmanı daha ekler. 8 CFR section 205.1 uyarınca, onayından 180 gün veya daha uzun süre sonra geri çekilen bir dilekçe, başka bir gerekçeyle iptal edilmedikçe onaylı kalmaya devam eder. Aynı koruma, I-485 başvurusunun sunulmasından 180 gün sonrası için de geçerlidir.

Türkiye doğumlu başvuru sahipleri açısından bu koruma farklı bir anlam taşır. Türkiye, vize bülteninde ayrı sırada takip edilen ülkeler arasında yer almaz. Bu nedenle bekleme süresi Hindistan veya Çin doğumlu başvuru sahiplerindeki kadar uzun olmasa da, priority date yine de dosyanın en değerli unsurudur. Kategorilerin nasıl farklılaştığını EB-2 ve EB-3 karşılaştırmamızda anlattık.

Aynı veya Benzer Meslek Testi

Portability taleplerinin çoğu aslında bu aşamada sonuçlanır. Ölçüt yeni işin kariyeriniz için iyi bir adım olup olmadığı değildir. Ölçüt, iki pozisyonun aynı veya benzer meslek sınıflandırmasında yer alıp almadığıdır ve ispat yükü başvuru sahibindedir.

USCIS aynı ifadesini özdeş sınıflandırma olarak tanımlar. Bunu, iki pozisyonun Standard Occupational Classification kodunun altı hanesinin de örtüştüğünü göstererek ispatlayabilirsiniz. Benzer ifadesini ise temel nitelikleri paylaşan veya belirgin bir benzerlik taşıyan meslekler olarak tanımlar.

USCIS İki İşi Nasıl Karşılaştırır?

Memurlar önce SOC kodlarına bakar, sonra kodun ötesine geçer. Altı hanelik örtüşme olumlu kabul edilir ama tek başına belirleyici değildir, çünkü kod bir etikettir ve inceleme fiilen yapılan işe yöneliktir. Değerlendirme, delillerin üstünlüğü ölçütüne göre ve olayın bütünü dikkate alınarak yapılır. Karşılaştırılan unsurlar şunlardır:

• Eski ve yeni pozisyona atanan SOC kodu.
• Her iki işte fiilen yerine getirilen görevler.
• İşlerin gerektirdiği beceri, tecrübe, eğitim, sertifika ve lisanslar.
• Teklif edilen ücretler. Yakın ücret düzeyi benzer sınıflandırmaya işaret edebilir.
• Karşılaştırmayı destekleyen diğer inandırıcı deliller.

Aynı geniş meslek grubu içindeki iki ayrı ayrıntılı kod genellikle benzer sayılır. Ancak USCIS bunun bir karine olduğunu, mutlak bir kural olmadığını açıkça belirtir. Kendi verdiği örnekte coğrafyacılar ile siyaset bilimciler aynı geniş grupta yer alır, buna rağmen bu mesleklerdeki kişiler görev, tecrübe ve eğitim bakımından ortak bir zemin paylaşmaz.

Karşılaştırma belgelenmiş görevler üzerinden yürüdüğü için, hangi işe geçebileceğinizi dayanak dilekçedeki tanım belirler. Dosya işgücü sertifikası yoluyla ilerlediyse bu tanım yıllar önce sabitlenmiştir. Nasıl oluşturulduğunu adım adım PERM rehberimizde bulabilirsiniz.

Yöneticiliğe Geçiş

Bireysel uzmanlıktan yöneticiliğe geçiş kategori değişikliği gibi görünür ve çoğu kişi bunun portability'yi bozduğunu düşünür. USCIS bu durum için ayrı ve olumlu bir değerlendirme uygular.

Başvuru sahibi esas olarak eski işindeki aynı veya benzer işlevleri yönetiyorsa, ya da aynı veya benzer sınıflandırmadaki kişilerin çalışmalarını yönetiyorsa, bu delil olumlu değerlendirilebilir. Kurumun kendi örneğinde bir yazılım geliştiricinin bilgi sistemleri yöneticiliğine geçişi benzer kabul edilmiştir.

Form I-485 Supplement J

Talep Supplement J ile iletilir. Formun tam adı Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section 204(j) şeklindedir ve işaretlenen kutuya göre iki ayrı işlev görür.

Portability talebinde form iki taraflı doldurulur. Kimlik ve beyan bölümlerini başvuru sahibi tamamlar. Yeni kalıcı pozisyonu teklif eden işveren ise işi, ücreti ve teklifi tanımlayan bölümleri doldurup imzalar. Ayrı bir başvuru ücreti alınmaz.

Formun nereye gönderileceği dosyanın durumuna göre değişir. Tek başına yapılan portability talebi Form I-485 başvuru adresine gönderilir. USCIS bir Request for Evidence veya Notice of Intent to Deny göndermişse Supplement J bu yanıtla birlikte sunulur. Kurum, nihai karardan önce güncel bir Supplement J daha talep edebilir.

Eski dosyalarda bir sıralama ayrıntısı gözden kaçıyor. Dayanak Form I-140 hala beklemedeyse ve Form I-485 en az 180 gündür bekliyorsa Supplement J yine sunulabilir. USCIS portability talebini onaylamadan önce I-140'ı karara bağlamak durumundadır.

Erken İş Değişikliği Nerede Sorun Yaratıyor?

Bu alandaki sorunlar genellikle karmaşık değil, zamanlama kaynaklıdır ve sonuçları aylar sonra ortaya çıkar.

En açık hata, iki 180 günlük sayaçtan hiçbiri dolmadan ayrılmaktır. I-485 henüz 180 günü doldurmamışsa onaylı dilekçe yeni iş teklifi bakımından geçerliliğini korumaz. Eski işveren I-140'ı onayından itibaren 180 gün dolmadan geri çekerse dilekçe otomatik olarak iptal edilir ve başvuru dayanağını yitirir.

İptal edilen bir dilekçe her şeyin bittiği anlamına gelmez. İptal; sahtecilik, kasıtlı yanlış beyan veya esasa ilişkin hataya dayanmıyorsa, lehtar ileride açılacak bir I-140 için priority date'ini genellikle korur. Kaybedilen, bekleyen dosyanın kendisidir.

Sık görülen üç sorun daha var:

• Geç fark edilen meslek uyumsuzluğu. Deliller istifadan sonra toplanır ve yeni pozisyonda artık düzeltme yapılamaz.
• İmzadan kaçınan işveren. Supplement J yeni işverenin katılımını gerektirir. Göçmenlik evrakına aşina olmayan küçük şirketler bu aşamada tereddüt edebilir.
• İşler arasında boşluk. Portability, kabul etmeyi düşündüğünüz gerçek ve kalıcı bir teklife dayanır. Uzun bir ara dosyayı zayıflatır.

Bekleyen bir I-485 dosyanız varken teklif mi aldınız?

İstifa etmeden önce receipt date'inizi, dayanak dilekçedeki görev tanımını, yeni pozisyonun sınıflandırmasını ve mevcut statünüzü birlikte değerlendirebiliriz.

AC21 Değerlendirmesi 

2026 Takdir Yetkisi Ortamında Portability

Section 204(j) değişmedi. 2026'da değişen şey, portability'nin korumaya çalıştığı başvurunun etrafındaki çerçeve oldu.

USCIS, 21 Mayıs 2026 tarihli PM-602-0199 sayılı politika muhtırasında memurlara adjustment of status başvurularını olağan bir işlem adımı değil, takdire bağlı bir imkan olarak değerlendirme talimatı verdi. Muhtıra portability'ye değinmiyor ve section 204(j) şartlarını daraltmıyor. Değiştirdiği şey başka: ret halinde ödenecek bedel.

Bunun iş değişikliğine yansıması nettir. H-1B veya L-1 statüsünün düşmesine izin verip yalnızca bekleyen I-485'e bağlı EAD ile çalışan bir kişi artık ek bir takdir riski taşır. Başvuru reddedilir ve altta başka bir statü kalmamışsa dosya göçmenlik mahkemesine sevk edilebilir. Memurların değerlendirdiği unsurları 2026 adjustment of status politikası analizimizde ayrıntılı olarak inceledik.

Buradan çıkan sonuç dar kapsamlıdır. Aynı veya benzer sınıflandırmaya yapılan, iyi belgelenmiş bir geçiş 2026'da eskisinden daha şüpheli değildir. Değer kazanan şey, yeni işverenin destekleyebildiği durumlarda geçiş boyunca dual intent statüsünü korumaktır. H-1B ve L-1 bu gruptadır. Böylece olası bir ret, yasal statü kaybına dönüşmez.

Hangi Durumlarda Önce Avukata Danışmalısınız?

Portability taleplerinin çoğu sorunsuz ilerler. Belirli durumlar ise böyle değildir ve her biri istifadan sonra değil, istifadan önce çözülmesi çok daha kolay sorunlardır:

• Form I-485 180 güne yaklaşmış ama henüz geçmemişse.
• Yeni pozisyon farklı bir SOC kodunda yer alıyorsa, yöneticiliğe geçiyorsa veya komşu bir alana kayıyorsa.
• Mevcut işveren I-140'ı geri çekeceğini belirtmişse.
• Altında bir göçmen olmayan statü olmadan yalnızca EAD ile çalışıyorsanız.
• Yeni işveren bir girişim, küçük ölçekli bir şirketse veya daha önce hiç sponsorluk yapmamışsa.
• Geçiş kendi şirketinizi kurmayı veya kurucu ortaklığı içeriyorsa.

Dosyanın dayandığı kategori de değerlendirmeyi etkiler. Bu yolların birbiriyle nasıl ilişkilendiğini istihdama dayalı Green Card sayfamızda özetledik.

Portability Bir Hak. Zamanlama Onu Kullanıp Kullanamayacağınızı Belirler.

AC21 portability tam olarak birçok başvuru sahibinin içinde bulunduğu durum için yazıldı: onaylı bir dilekçe, uzun bir sıra ve bunun için bekleyemeyecek bir kariyer. Koruduğu priority date çoğu zaman yılların karşılığıdır.

Bununla birlikte süreç tarihe ve delile dayalıdır. Form I-485 receipt date'inizi teyit edin ve sayımı oradan yapın. İki pozisyonu unvana değil göreve göre karşılaştırın. Yeni işverenin Supplement J'yi imzalayacağını önceden netleştirin. Mümkünse geçiş boyunca alttaki statünüzü ayakta tutun.

Kaynaklar

1. U.S. Citizenship and Immigration Services — Policy Manual, Cilt 7, Bölüm E, Kısım 5: Job Portability after Adjustment Filing and Other AC21 Provisions
2. Legal Information Institute, Cornell Law School — 8 U.S.C. § 1154, Göçmen Statüsü Verilmesine İlişkin Usul (INA § 204)
3. Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 245.25, Onaylı İstihdam Temelli Göçmen Vizesi Dilekçesi Bulunanların Adjustment of Status İşlemleri
4. Legal Information Institute, Cornell Law School — 8 CFR § 205.1, Otomatik İptal
5. Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 204.5, İstihdam Temelli Göçmenler İçin Dilekçeler
6. U.S. Citizenship and Immigration Services — AC21 Kapsamında Aynı veya Benzer Meslek Sınıflandırması Nasıl Belirlenir
7. U.S. Citizenship and Immigration Services — Form I-485, Supplement J, Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section 204(j)
8. U.S. Citizenship and Immigration Services — Form I-485 Supplement J Doldurma Talimatları
9. U.S. Citizenship and Immigration Services — PM-602-0199 Sayılı Politika Muhtırası, Adjustment of Status and Discretion, 21 Mayıs 2026
10. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics — Standard Occupational Classification