EB-2 ve EB-3 Green Card Karşılaştırması: 2026’da Hangisi Daha Hızlı?

İçindekiler

• Kısa Cevap: EB-2 mi EB-3 mü Daha Hızlı?
• EB-2 ve EB-3 Green Card Kategorileri Nedir?
• EB-2 ve EB-3 Uygunluk Şartları Arasındaki Farklar
• PERM, I-140 ve İşveren Sponsorluğu
• EB-2 ve EB-3 Bekleme Süreleri: Öncelik Tarihi Neden Belirleyicidir?
• EB-3 Ne Zaman EB-2’den Daha Hızlı Olabilir?
• EB-2’den EB-3’e Geçiş Stratejisi
• Hangi Kategoriyle Başvurmalısınız: EB-2 mi EB-3 mü?
• EB-2 ve EB-3 Arasında Geçiş Yapılabilir mi?
• EB-2 ve EB-3 Seçimi Bir Strateji Meselesidir
• Kaynaklar

İşveren sponsorlu green card sürecinde birçok kişi için asıl soru “EB-2 mi EB-3 mü daha iyi?” değildir. Daha doğru soru şudur: Sizin eğitim durumunuz, iş tecrübeniz, iş teklifiniz, doğum ülkeniz ve öncelik tarihiniz dikkate alındığında hangi kategori daha hızlı ve daha güvenli ilerleyebilir?

Bu soru 2026 yılında daha da önemli hale geldi. Çünkü istihdam temelli green card kategorilerinde bekleme süreleri sabit değildir. Vize bülteni her ay değişebilir. Bazı dönemlerde EB-2 daha avantajlı görünürken, bazı dönemlerde EB-3 daha hızlı ilerleyebilir.

Bu yazıda EB-2 ve EB-3 green card kategorilerini uygunluk şartları, PERM süreci, I-140 başvurusu, öncelik tarihi, ülke bazlı bekleme farkları ve EB-2’den EB-3’e geçiş stratejisi açısından karşılaştırıyoruz. Eğer işveren sponsorlu bir green card sürecini değerlendiriyorsanız, istihdama dayalı green card sürecinin sizin durumunuza nasıl uygulanacağını baştan doğru analiz etmek önemlidir.

Kısa Cevap: EB-2 mi EB-3 mü Daha Hızlı?

EB-2 her zaman EB-3’ten daha hızlı değildir. EB-2 daha yüksek bir tercih kategorisi olduğu için birçok kişi otomatik olarak daha avantajlı olduğunu düşünür. Ancak green card bekleme süresi yalnızca kategoriye göre belirlenmez; doğum ülkeniz, öncelik tarihiniz ve vize bültenindeki güncel hareketler sonucu doğrudan etkiler.

Yoğun talep olmayan ülkelerden gelen başvuru sahipleri için EB-2 ve EB-3 bazen aynı anda current, yani başvuruya açık olabilir. Ancak bazı ülkelerde ve bazı dönemlerde tablo çok farklı olabilir. Bazı aylarda EB-3 daha hızlı ilerleyebilir; bazı dönemlerde ise EB-2 daha mantıklı seçenek haline gelebilir.

Önemli nokta: En hızlı kategori her zaman en yüksek kategori değildir. Sizin için en doğru kategori; işin şartları, çalışanın nitelikleri, işveren stratejisi ve öncelik tarihi birlikte değerlendirildiğinde ortaya çıkar.

EB-2 ve EB-3 Green Card Kategorileri Nedir?

EB-2 ve EB-3, ABD’de istihdam temelli green card sisteminin iki önemli kategorisidir. Her ikisi de kalıcı oturuma giden bir yol olabilir. Çoğu dosyada işveren sponsorluğu, PERM labor certification ve ardından Form I-140 başvurusu gerekir. Ancak hangi kategoriye başvurulacağı, işin niteliğine ve çalışanın geçmişine göre belirlenir.

EB-2 daha çok ileri derece sahibi profesyoneller veya alanında yüksek nitelik gösterebilen kişiler için kullanılır. EB-3 ise daha geniş bir kategoridir; profesyonelleri, vasıflı işçileri ve bazı diğer çalışanları kapsar. Bu nedenle EB-3 daha fazla kişiye uygun olabilir, fakat bazı ülkeler ve alt kategoriler için daha uzun bekleme süreleri ve daha yoğun dosya birikimi görülebilir.

EB-2 Nedir?

EB-2, employment-based second preference yani istihdam temelli ikinci tercih kategorisidir. Genellikle advanced degree, yani ileri derece sahibi profesyoneller veya exceptional ability, yani alanında olağan standartların üzerinde yetenek gösterebilen kişiler için kullanılır.

Standart işveren sponsorlu EB-2 dosyalarında yalnızca çalışanın yüksek lisans veya güçlü deneyime sahip olması yeterli değildir. İşin kendisi de bu seviyede bir eğitim veya deneyim gerektirmelidir. Örneğin pozisyon gerçekten yüksek lisans ya da lisans sonrası beş yıllık progressive experience gerektiriyorsa, EB-2 daha uygun olabilir ve dosya daha güçlü kurulabilir.

EB-2 içinde ayrıca National Interest Waiver, yani NIW yolu da vardır. NIW, belirli şartlar altında iş teklifi ve PERM şartını ortadan kaldırabilir. Eğer işveren sponsorluğu yerine kendi kendinize başvuru yapabileceğiniz bir green card yolunu araştırıyorsanız, EB-2 NIW green card rehberi daha uygun bir başlangıç olabilir.

EB-3 Nedir?

EB-3, employment-based third preference yani istihdam temelli üçüncü tercih kategorisidir. Bu kategori üç ana gruba ayrılır: professionals, skilled workers ve other workers. Bu nedenle EB-3, ileri derece şartı bulunmayan ancak kalıcı ve tam zamanlı bir iş teklifi olan birçok dosya için kullanılabilir.

EB-3 professional kategorisi genellikle en az lisans derecesi veya denkliğini gerektirir. Skilled worker kategorisinde çoğu zaman en az iki yıllık eğitim veya deneyim aranır. Other workers kategorisi ise iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren bazı kalıcı işleri kapsar. Ancak bu alt kategori, bazı dönemlerde daha uzun bekleme süreleri ve daha sınırlı vize hareketi nedeniyle dikkatli değerlendirilmelidir.

EB-2 ve EB-3 Uygunluk Şartları Arasındaki Farklar

EB-2 ve EB-3 arasındaki en önemli fark uygunluk şartlarıdır. Kategori yalnızca çalışanın diplomasına göre seçilmez. Sunulan işin gerçek asgari şartları da bu kategoriyle uyumlu olmalıdır. Bir kişinin yüksek lisansı olabilir; ancak iş yalnızca lisans derecesi gerektiriyorsa EB-2 seçimi sorunlu olabilir ve dosya gereksiz risk taşıyabilir.

Bu nedenle iş tanımı, asgari nitelikler, ücret seviyesi, PERM ilanları ve I-140 başvurusu birbiriyle uyumlu olmalıdır. Vize bülteninde daha hızlı görünen bir kategori, eğer işin gerçek şartlarıyla desteklenmiyorsa güvenli bir seçenek olmayabilir.

EB-2: Advanced Degree veya Exceptional Ability

EB-2 advanced degree dosyalarında pozisyonun genellikle yüksek lisans veya daha üstü bir derece gerektirmesi beklenir. Bazı durumlarda lisans derecesi ve lisans sonrası beş yıllık progressive deneyim de ileri derece eşdeğeri kabul edilebilir. Burada önemli olan, işin bu seviyeyi gerçekten gerektirmesi ve çalışanın bu şartı açıkça karşılamasıdır.

Exceptional ability ise farklı bir değerlendirmedir. Kişinin kendi alanında sıradan seviyenin belirgin şekilde üzerinde bir uzmanlık göstermesi gerekir. İşveren sponsorlu EB-2 dosyalarında bu yol da genellikle kalıcı bir iş teklifi ve PERM süreciyle birlikte ilerler. NIW başvurusu yapılmadığı sürece işverenin rolü devam eder ve iş teklifi merkezi önem taşır.

EB-3: Professionals, Skilled Workers ve Other Workers

EB-3 daha geniş bir kategori olduğu için farklı iş profillerine uygulanabilir. Professional kategorisi çoğu zaman lisans derecesi gerektirir. Skilled worker kategorisi en az iki yıllık eğitim veya deneyim isteyen işler için uygundur. Other workers ise daha düşük deneyim şartı olan bazı kalıcı işler için kullanılabilir.

Ancak EB-3’ün daha geniş olması, her zaman daha kolay olduğu anlamına gelmez. USCIS ve Department of Labor; iş tanımını, PERM sürecini, prevailing wage belirlemesini ve çalışanın niteliklerini birlikte değerlendirir. Bu nedenle EB-3 dosyalarında da tutarlı iş şartları ve doğru hazırlanmış deliller gerekir.

PERM, I-140 ve İşveren Sponsorluğu

Standart EB-2 ve EB-3 dosyalarının çoğu PERM labor certification süreciyle başlar. PERM, işverenin ABD işgücü piyasasını test ettiği ve ilgili pozisyon için uygun, istekli, nitelikli ve ulaşılabilir ABD çalışanı bulunmadığını göstermeye çalıştığı Department of Labor sürecidir.

PERM onayından sonra işveren genellikle USCIS’e Form I-140 başvurusu yapar. I-140 aşamasında göçmen işçi kategorisi, işverenin ödeme gücü ve çalışanın nitelikleri incelenir. Bu nedenle PERM ve I-140 aşamaları, hem EB-2 hem de EB-3 dosyalarında stratejinin merkezinde yer alır.

• PERM aşaması: İşveren pozisyonu tanımlar, prevailing wage alır, işe alım ilanlarını yürütür ve ETA Form 9089 başvurusunu yapar.
• I-140 aşaması: İşveren, çalışanın EB-2 veya EB-3 kategorisinde sınıflandırılmasını USCIS’ten talep eder.
• Öncelik tarihi aşaması: Başvuru sahibi, ülke ve kategori bazında vize bülteninin uygun hale gelmesini bekler.
• Son green card aşaması: Uygun hale gelindiğinde adjustment of status veya consular processing yoluyla süreç tamamlanır.

PERM Ne Zaman Gerekir?

PERM genellikle hem EB-2 hem de EB-3 işveren sponsorlu green card dosyalarında gerekir. EB-2 tarafındaki en önemli istisna National Interest Waiver’dır. NIW uygun olduğunda iş teklifi ve labor certification şartı kaldırılabilir.

Standart işveren sponsorlu dosyalarda işveren, pozisyonu yalnızca yabancı çalışanı uygun göstermek için kurgulamamalıdır. İşin gereklilikleri gerçek iş ihtiyacını yansıtmalıdır. Pozisyonu yapay şekilde EB-2 seviyesine taşımaya çalışmak, PERM aşamasında risk ve I-140 aşamasında sorun yaratabilir.

İş Tanımı Neden Bu Kadar Önemlidir?

İş tanımı çoğu zaman EB-2 mi EB-3 mü sorusunun cevabını belirler. Örneğin yüksek lisans veya lisans sonrası beş yıllık progressive deneyim gerektiren bir yazılım mühendisliği pozisyonu EB-2 için daha uygun olabilir. Sadece lisans derecesi gerektiren bir pozisyon EB-3 professional kategorisine daha iyi oturabilir.

İşverenler kategori seçimini yalnızca hız beklentisine göre yapmamalıdır. Güçlü bir strateji gerçek iş ihtiyacı, gerçek asgari şartlar, mevcut deliller ve ardından vize bülteni analiziyle kurulur. Bu yaklaşım hem göçmenlik uyumunu hem de uzun vadeli green card planlamasını korur.

EB-2 mi EB-3 mü daha doğru emin değil misiniz? Kağıt üzerinde daha hızlı görünen kategori her zaman en güvenli seçenek olmayabilir. Gozel Law, iş tanımınızı, çalışanın niteliklerini ve güncel vize bülteni hareketini değerlendirerek en güçlü yolu belirlemenize yardımcı olabilir.

Kişiye özel green card değerlendirmesi talep edin

EB-2 ve EB-3 Bekleme Süreleri: Öncelik Tarihi Neden Belirleyicidir?

EB-2 ve EB-3 karşılaştırmasının en karmaşık kısmı bekleme süreleridir. Kategoriniz önemlidir; ancak doğum ülkeniz, öncelik tarihiniz ve USCIS’in o ay adjustment of status başvuruları için hangi vize bülteni tablosunu kullanacağı da sonucu etkiler.

Department of State her ay vize bülteni yayınlar. Bu bülten, hangi kategori ve ülkeler için göçmen vize numarası bulunduğunu gösterir. USCIS ise ABD içinden statü değişikliği yapacak kişiler için hangi tablonun kullanılacağını ayrıca açıklar. Bu fark, Form I-485 başvurusunun ne zaman yapılabileceğini ve çalışma izni gibi yan haklara ne zaman ulaşılabileceğini etkileyebilir.

Doğum Ülkesi Neden Önemlidir?

İstihdam temelli green card kategorileri yıllık sayı limitlerine ve ülke bazlı sınırlamalara tabidir. Bu nedenle bazı ülkelerden gelen başvuru sahipleri, daha düşük talep olan ülkelere göre çok daha uzun bekleyebilir. Bu yüzden EB-2 ve EB-3 bekleme süresi herkes için aynı değildir; ülke bazlı analiz gerekir.

Örneğin Temmuz 2026 vize bülteni, istihdam temelli kategorilerde bazı ülkeler ve kategoriler için ciddi farklılıklar oluşabileceğini gösterdi. Bu nedenle başvuru sahiplerinin yalnızca kategori adına bakması yeterli değildir. Öncelik tarihi, doğum ülkesi ve güncel bülten hareketi birlikte değerlendirilmelidir.

Retrogression Ne Demektir?

Retrogression, bir cutoff date’in geriye gitmesi veya bir kategorinin geçici olarak unavailable hale gelmesi anlamına gelir. Talep mevcut vize sayısını aştığında bu durum yaşanabilir. Retrogression, I-140 onaylanmış olsa bile green card’ın nihai onayını geciktirebilir.

Bu nedenle tek bir ayın vize bülteni hareketine göre karar vermek doğru olmayabilir. Bugün avantajlı görünen bir kategori ileride gerileyebilir. Sağlıklı bir strateji, birkaç aylık hareketi, ülke bazlı talebi ve daha erken bir öncelik tarihinin korunup korunamayacağını birlikte değerlendirir.

EB-3 Ne Zaman EB-2’den Daha Hızlı Olabilir?

EB-3 bazı dönemlerde EB-2’den daha hızlı olabilir. Bu özellikle EB-2 talebinin yoğun olduğu veya EB-2 kategorisinin gerilediği ülkeler için geçerlidir. Ancak bu durum EB-3’ün otomatik olarak daha iyi kategori olduğu anlamına gelmez. Sadece EB-3’ün dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini gösterir.

Sık görülen senaryolardan biri, onaylı EB-2 I-140 dosyası olan bir başvuru sahibinin EB-2 kategorisinde beklemesi, ancak aynı dönemde EB-3 cutoff date’inin daha avantajlı hale gelmesidir. Böyle bir durumda, daha önce alınmış öncelik tarihini kullanarak EB-2’den EB-3’e geçiş stratejisi değerlendirilebilir.

• EB-3 daha hızlı olabilir: Ülkeniz için EB-3 final action date, EB-2’den daha ilerideyse.
• EB-3 stratejik olabilir: Onaylı EB-2 I-140 üzerinden daha eski bir priority date korunabiliyorsa.
• EB-3 işe yaramayabilir: Her iki kategori de benzer şekilde gerilemiş veya unavailable ise.
• EB-3 riskli olabilir: İş tanımı ve deliller EB-3 sınıflandırmasını düzgün desteklemiyorsa.

Dünya Genelinden Başvurular

Yoğun talep olan ülkeler dışında kalan başvuru sahipleri için EB-2 ve EB-3 bazı aylarda aynı anda current olabilir. Bu durumda karar yalnızca bekleme süresine göre verilmemelidir. Uygunluk gücü, işverenin gerçek ihtiyacı, PERM stratejisi ve uzun vadeli göçmenlik planı birlikte değerlendirilmelidir.

İş ve çalışan profili gerçekten EB-2’yi destekliyorsa EB-2 doğru yol olabilir. İş advanced degree gerektirmiyorsa EB-3 daha doğru seçenek olabilir. En iyi kategori, hukuken doğru, delillerle güçlü desteklenen ve işverenin gerçek ihtiyacıyla uyumlu olan kategoridir.

EB-2’den EB-3’e Geçiş Stratejisi

EB-2’den EB-3’e geçiş, EB-2 dosyası bulunan bir kişinin, EB-3 kategorisi vize bülteninde daha avantajlı hale geldiğinde EB-3 üzerinden yeni bir strateji değerlendirmesidir. Amaç çoğu zaman daha önce alınmış EB-2 priority date’i koruyarak, o dönemde daha hızlı ilerleyen EB-3 kategorisinden yararlanmaktır.

Bu strateji, özellikle EB-3’ün bazı ülkeler için EB-2’den daha ileri hareket ettiği dönemlerde gündeme gelir. Ancak bu otomatik bir işlem değildir. İşin EB-3 kategorisini desteklemesi, işverenin sürece dahil olması ve başvurunun tutarsızlık yaratmadan hazırlanması gerekir.

EB-2’den EB-3’e geçiş basit bir kestirme yol değildir. Öncelik tarihi, iş gereklilikleri, işveren desteği ve vize bülteni hareketi aynı yönde ilerliyorsa anlamlı olabilecek hukuki bir dosyalama stratejisidir.

Bu Geçiş Pratikte Ne Anlama Gelir?

Pratikte bu strateji çoğu zaman aynı iş fırsatına veya uygun şekilde desteklenen istihdam temelli bir dosyaya dayanarak yeni bir EB-3 I-140 başvurusu yapılması anlamına gelir. Başvuru sahibi, uygunsa daha önce onaylanmış EB-2 dosyasındaki öncelik tarihini korumaya çalışabilir.

Bu stratejinin temel avantajı zamanlamadır. EB-3, EB-2’den daha ilerideyse başvuru sahibi daha erken dosya sunabilir veya sürecini ilerletebilir. Risk ise yeni EB-3 başvurusunun kendi şartlarını bağımsız olarak karşılaması gerektiğidir. Ayrıca vize bülteni hareketi, dosya sonuçlanmadan önce tekrar değişebilir.

Riskler ve Zamanlama Değerlendirmesi

EB-2’den EB-3’e geçiş stratejisi uygulanmadan önce dikkatle değerlendirilmelidir. EB-3 kategorisi daha sonra gerilerse, zamanlama avantajı azalabilir veya tamamen ortadan kalkabilir. İşverenin iş şartları tutarlı değilse dosya gereksiz incelemeyle karşılaşabilir.

Başvuru sahibinin halihazırda pending adjustment of status dosyası olup olmadığı, geçerli statüsünü koruyup korumadığı, premium processing seçeneğinin işe yarayıp yaramayacağı ve yeni başvurunun uzun vadeli plana etkisi de değerlendirilmelidir. Bu nedenle dosyaya özel hukuki analiz ve zamanlama stratejisi büyük önem taşır.

Hangi Kategoriyle Başvurmalısınız: EB-2 mi EB-3 mü?

Doğru kategori dosyaya göre değişir. Pozisyon gerçekten advanced degree veya eşdeğer deneyim gerektiriyorsa, çalışan bu şartları açıkça karşılıyorsa ve vize bülteni hareketi uygunsa EB-2 daha güçlü olabilir. Pozisyon lisans düzeyi, skilled worker veya diğer uygun EB-3 sınıflandırmalarına daha iyi oturuyorsa EB-3 daha doğru seçenek olabilir.

İşverenler yalnızca daha prestijli göründüğü için EB-2 seçmemelidir. Çalışanlar da EB-2’nin her zaman daha hızlı olduğunu varsaymamalıdır. Güçlü bir dosya önce uygunluk üzerinden kurulur, ardından vize bülteni hareketiyle test edilir.

EB-2 ve EB-3 Arasında Geçiş Yapılabilir mi?

Bazı durumlarda EB-2 ve EB-3 stratejileri arasında geçiş yapılabilir. Ancak bu basit bir kutucuk değiştirme işlemi değildir. Yeni bir I-140 başvurusu, işveren desteği ve öncelik tarihinin korunup korunamayacağına dair dikkatli bir inceleme gerekebilir.

Kategori değişimi, vize bülteni hareketi değiştiğinde faydalı olabilir. Ancak rutin bir işlem gibi görülmemelidir. Yeni başvurunun da sağlam bir hukuki ve delil temeline dayanması gerekir. Eğer çalışma vizesi ve green card seçeneklerini birlikte değerlendiriyorsanız, H-1B vizesi, lottery, ücretler ve green card planlaması rehberimizi de inceleyebilirsiniz.

EB-2 ve EB-3 Seçimi Bir Strateji Meselesidir

EB-2 ve EB-3 karşılaştırması, yalnızca iki green card kategorisinin teknik farkı değildir. Bu karar; uygunluk, iş tanımı, PERM, öncelik tarihi, vize bülteni hareketi, doğum ülkesi ve zamanlama faktörlerinin birlikte değerlendirilmesini gerektirir.

EB-2, advanced degree sahibi profesyoneller ve exceptional ability temelli dosyalar için doğru yol olabilir. EB-3 ise professionals, skilled workers ve diğer uygun çalışanlar için daha iyi seçenek olabilir. Bazı dosyalarda EB-2’den EB-3’e geçiş yardımcı olabilir. Bazılarında ise gerçek bir zaman avantajı sağlamadan ek risk yaratabilir.

Kaynaklar

1. USCIS — Employment-Based Immigration: Second Preference EB-2
2. USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3
3. U.S. Department of State — The Visa Bulletin
4. USCIS — Visa Availability and Priority Dates
5. USCIS — Adjustment of Status Filing Charts from the Visa Bulletin
6. Gozel Law — Temmuz 2026 Vize Bülteni