PERM İşgücü Sertifikası: Adım Adım Başvuru Rehberi

İçindekiler

• PERM İşgücü Sertifikası Nedir?
• PERM Sürecine Genel Bakış
• İlk Adımdan Önce: Savunulabilir Bir İş Pozisyonu Oluşturun
• Adım 1 — Prevailing Wage Determination Alın
• Adım 2 — İşe Alım Yapın ve ABD İşgücü Piyasasını Test Edin
• Adım 3 — Adayları Değerlendirin ve Düzenli Bir İşe Alım Dosyası Oluşturun
• Adım 4 — ETA Form 9089’u FLAG Üzerinden Sunun
• PERM Başvurusu Sunulduktan Sonra Ne Olur?
• PERM Süreci 2026’da Ne Kadar Sürüyor?
• PERM Audit Süreci: Talep Gelmeden Önce Nasıl Hazırlanmalısınız?
• PERM Onayından Form I-140 Aşamasına
• PERM Masraflarını Kim Öder?
• İşverenlerin Kaçınması Gereken Yaygın PERM Hataları
• İşe Alım Başlamadan Önce Dosyanın Tamamını Planlayın
• Kaynaklar

Birçok işveren, PERM sürecinin Department of Labor’a ETA Form 9089 gönderildiği gün başladığını düşünür. Oysa sağlıklı bir PERM işgücü sertifikası dosyası çok daha önce şekillenir. İşverenin kalıcı pozisyonu tanımlaması, gerçek minimum şartları belirlemesi, çalışma yerini netleştirmesi ve ABD işgücü piyasasının nasıl test edileceğini planlaması gerekir.

Zamanlama da PERM stratejisinin temel parçalarından biridir. Department of Labor’ın 17 Temmuz 2026 tarihli verilerine göre analyst review kuyruğu Temmuz 2025’te sunulan dosyaları inceliyordu. Haziran 2026’da tamamlanan analyst review dosyalarının ortalama inceleme süresi 403 takvim günü olarak açıklanmıştı. Bu süre prevailing wage, işe alım, olası audit, Form I-140 ve vize uygunluğu için gereken zamanı kapsamaz.

Bu rehberde PERM sürecinin her aşamasını, 2026 yılı itibarıyla dikkate alınması gereken bekleme noktalarını ve işverenin olası bir audit talebine karşı dosyasını baştan nasıl hazırlayabileceğini açıklıyoruz.

PERM İşgücü Sertifikası Nedir?

PERM, belirli istihdama dayalı green card kategorilerinde yabancı bir çalışana sponsor olmak isteyen ABD işvereninin Department of Labor nezdinde yürüttüğü işgücü sertifikası sürecidir. Sürecin temel amacı ABD işgücü piyasasını korumaktır.

Department of Labor, ilgili pozisyon için yeterli, istekli, uygun ve ulaşılabilir ABD çalışanı bulunup bulunmadığını değerlendirir. Kurum ayrıca yabancı çalışanın istihdam edilmesinin benzer pozisyonlarda çalışan ABD çalışanlarının ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyip etkilemeyeceğini inceler.

PERM onayı tek başına green card vermez. Form I-140’ı onaylamaz ve çalışanın hemen kalıcı oturum başvurusu yapabileceği anlamına gelmez. PERM, daha geniş bir istihdama dayalı green card sürecinin ilk aşamalarından biridir.

Standart işveren sponsorlu EB-2 ve EB-3 dosyalarının çoğunda PERM gerekir. EB-2 National Interest Waiver, EB-1A ve uygun Schedule A meslekleri ise farklı kurallara tabidir.

PERM aynı zamanda işveren tarafından yürütülen bir süreçtir. İşveren gerçek, kalıcı ve tam zamanlı bir pozisyon sunmalı; işe alım faaliyetlerinden, aday değerlendirmelerinden, beyanlardan ve başvurunun doğruluğundan sorumlu olmalıdır.

PERM, yabancı çalışanın işverenin en çok tercih ettiği aday olup olmadığını ölçmez. Süreç, sunulan pozisyon için nitelikli ABD çalışanlarının bulunup bulunmadığını test eder.

PERM Sürecine Genel Bakış

Standart bir PERM dosyası, birbiriyle bağlantılı beş temel aşama üzerinden ilerler. Her aşamada oluşturulan bilgiler ve belgeler sonraki başvurularla tutarlı olmalıdır.

1. Kalıcı iş pozisyonunun tanımlanması: İş görevleri, çalışma yeri, eğitim, deneyim, beceri ve diğer minimum şartlar belirlenir.
2. Prevailing Wage Determination alınması: Form ETA-9141 sunulur ve National Prevailing Wage Center tarafından geçerli ücret seviyesi belirlenir.
3. İşe alım sürecinin yürütülmesi: Job order, gazete ilanları, Notice of Filing ve diğer zorunlu recruitment faaliyetleri tamamlanır.
4. ETA Form 9089’un sunulması: PERM başvurusu Foreign Labor Application Gateway üzerinden Department of Labor’a gönderilir.
5. Form I-140 aşamasına geçilmesi: Başvuru onaylanırsa immigrant petition, labor certification belgesinin geçerlilik süresi içinde USCIS’e sunulur.

Department of Labor’ın resmi PERM rehberi, süreci kalıcı iş fırsatının tanımlanması, prevailing wage alınması, başvuru öncesi işe alım faaliyetlerinin tamamlanması ve PERM başvurusunun sunulması şeklinde yapılandırır.

İş unvanı, görevler, çalışma yeri, minimum şartlar veya ücrette yapılacak bir değişiklik birden fazla aşamayı etkileyebilir. Bu nedenle iş tanımı, prevailing wage talebi, ilanlar, recruitment report, ETA Form 9089 ve sonraki Form I-140 dosyası tek ve tutarlı bir kayıt olarak planlanmalıdır.

İlk Adımdan Önce: Savunulabilir Bir İş Pozisyonu Oluşturun

İşveren prevailing wage talebinde bulunmadan önce pozisyonun gerçek, kalıcı ve tam zamanlı bir iş fırsatı olduğunu doğrulamalıdır. Pozisyon nitelikli ABD çalışanlarına açık olmalı ve işveren, green card süreci tamamlandığında yabancı çalışanı onaylanan görevde istihdam etmeyi gerçekten amaçlamalıdır.

İşverenin geçerli bir Federal Employer Identification Number sahibi olması ve ABD çalışanlarının işe yönlendirilebileceği bir ABD iş yeri bulunması gerekir. Uzaktan, hibrit, gezici, müşteri lokasyonlu veya birden fazla çalışma yeri içeren pozisyonlar daha ayrıntılı değerlendirme gerektirebilir. Çünkü area of intended employment, ücret tespitini ve işe alımın hangi coğrafi bölgede yapılacağını etkiler.

Pozisyonun minimum şartları, işverenin gerçekten aradığı eğitim, deneyim ve beceri seviyesini yansıtmalıdır. Şartlar yalnızca sponsor olunan çalışanın özgeçmişine uyacak şekilde tasarlanmamalı veya ABD’li adayların başvuru yapmasını zorlaştırmak amacıyla gereksiz ölçüde daraltılmamalıdır.

Prevailing wage talebinden önce şu sorular cevaplanmalıdır:

• Eğitim ve deneyim şartları işverenin gerçek minimum şartları mı?
• İş görevleri talep edilen meslek ve sorumluluk seviyesini destekliyor mu?
• Olağandışı eğitim, deneyim, yabancı dil, seyahat veya teknik beceri şartları açıklanabilir mi?
• Sponsor olunan çalışan belirtilen bütün şartları zamanında karşılıyor mu?
• Çalışma yeri ve coğrafi işe alım bölgesi doğru şekilde tanımlandı mı?
• Aynı temel iş tanımı ücret talebinde, ilanlarda, ETA Form 9089’da ve Form I-140 dosyasında kullanılacak mı?

Çalışanın eğitim ve deneyim belgeleri de sürecin başında incelenmelidir. Diploma, transcript, denklik raporu, lisans ve ayrıntılı deneyim yazılarındaki bir eksiklik, işe alım tamamlandıktan sonra düzeltilmesi zor bir soruna dönüşebilir.

Adım 1 — Prevailing Wage Determination Alın

Prevailing Wage Determination, işverenin sponsor olunan pozisyon için sunması gereken asgari ücret seviyesini belirler. İşveren bu talebi genellikle Form ETA-9141 üzerinden National Prevailing Wage Center’a gönderir.

Talepte iş unvanı, görevler, minimum eğitim ve deneyim şartları, çalışma yeri, seyahat yükümlülükleri, uzaktan çalışma düzeni, lisanslar ve özel beceriler açıklanır. Kurum mesleği, bölgeyi ve pozisyonun seviyesini değerlendirerek uygulanacak prevailing wage tutarını belirler.

İşveren tarafından sunulan ücret prevailing wage tutarına eşit veya bu tutardan yüksek olmalıdır. İşveren ayrıca sunulan ücreti ödeme imkanına sahip olduğunu ve çalışan onaylanan kalıcı pozisyonda işe başladığında geçerli prevailing wage tutarından daha az ödeme yapmayacağını beyan eder.

Prevailing wage kararının belirli bir geçerlilik süresi vardır. 20 C.F.R. § 656.40 kapsamında bu süre 90 günden kısa ve bir yıldan uzun olamaz. İşveren, kararı National Processing Center tarafından belirtilen süre içinde kullanmalıdır.

Bu tarihler belirli bir dosya için sonuç tarihi değildir. Yalnızca kurumun ilgili tarihte hangi başvuru aylarını işlediğini gösteren bir görünüm sunar. İşverenler işe alım ve göçmenlik statüsü takvimi hazırlamadan önce güncel DOL işlem sürelerini yeniden kontrol etmelidir.

Adım 2 — İşe Alım Yapın ve ABD İşgücü Piyasasını Test Edin

PERM işe alım süreci, yabancı çalışanı tanıtmak veya onun için özel bir ilan yayımlamak amacıyla yapılmaz. Amaç, sunulan pozisyon için nitelikli ABD çalışanlarının bulunup bulunmadığını dürüst şekilde test etmektir.

İşe alım şartları, pozisyonun professional veya nonprofessional occupation olarak sınıflandırılmasına göre değişir. Professional pozisyonların çoğunda işverenin birkaç zorunlu adımı tamamlaması ve mevzuattaki seçeneklerden üç ek işe alım yöntemi kullanması gerekir.

Professional Pozisyonlar İçin Zorunlu İşe Alım Adımları

Temel işe alım yapısı genellikle şu adımlardan oluşur:

• State Workforce Agency üzerinden 30 gün açık tutulan job order;
• İşin bulunduğu bölgedeki uygun bir gazetede iki farklı pazar günü yayımlanan ilan;
• İş yerinde veya uygun şirket içi kanallarda yayımlanan Notice of Filing;
• Mevzuatta belirtilen yöntemler arasından seçilen üç ek işe alım faaliyeti.

Bazı ileri derece ve deneyim gerektiren pozisyonlarda, mesleki yayın kullanımı uygunsa pazar ilanlarından biri yerine professional journal ilanı değerlendirilebilir. Herhangi bir ilan yayımlanmadan önce pozisyonun bu istisnayı karşılayıp karşılamadığı incelenmelidir.

Ek İşe Alım Yöntemleri

Uygulanabilecek ek yöntemler arasında şunlar bulunur:

• İşverenin internet sitesi;
• İşveren sitesi dışındaki bir iş arama platformu;
• İş fuarı;
• Üniversite kampüsü işe alımı;
• Üniversite kariyer ofisi;
• Belirli teşvikler içeren çalışan tavsiye programı;
• Meslek veya sektör kuruluşu;
• Özel istihdam veya işe alım şirketi;
• Yerel veya etnik gazete;
• Radyo veya televizyon ilanı.

Professional recruitment adımları genel olarak PERM başvurusundan önceki 180 günlük dönem içinde tamamlanmalıdır. İşverenin başvuruları alması ve değerlendirmesi için işe alım faaliyetlerinin çoğu filing tarihinden en az 30 gün önce sona ermelidir. Üç ek yöntemden yalnızca biri son 30 günlük dönemde tamamen gerçekleştirilebilir.

Notice of Filing

İlgili iş sınıfı için bir sendika temsilcisi yoksa işveren Notice of Filing belgesini çalışanların görebileceği bir yerde en az 10 kesintisiz iş günü boyunca yayımlar. İşveren, benzer pozisyonlar için normalde kullandığı şirket içi basılı veya elektronik duyuru araçlarını da kullanmalıdır.

Notice of Filing, PERM başvurusundan 30 ila 180 gün önce verilmelidir. İlan, pozisyon ve ücret dahil olmak üzere mevzuatın gerektirdiği bilgileri içermelidir.

Zamanlama veya ilan metnindeki bir hata, işverenin işe alım faaliyetlerinin bir kısmını ya da tamamını yeniden yapmasına neden olabilir. İş tanımı, minimum şartlar, çalışma yeri ve prevailing wage planı kesinleşmeden ilan verilmemelidir.

Adım 3 — Adayları Değerlendirin ve Düzenli Bir İşe Alım Dosyası Oluşturun

İlan vermek, işgücü piyasası testinin yalnızca bir bölümüdür. İşveren, gelen başvuruları ilanda yayımlanan minimum şartlara göre dürüst ve tutarlı biçimde değerlendirmelidir.

Sponsor olunan yabancı çalışan, ABD çalışanlarının özgeçmişlerini incelememeli, mülakatlarına katılmamalı veya adayların uygunluğu hakkında karar vermemelidir. Aday değerlendirmesini, işveren adına benzer pozisyonlarda normalde işe alım yapan yetkili kişi yürütmelidir.

Uygun görünme ihtimali bulunan her aday makul şekilde değerlendirilmelidir. İşveren ilanda bulunmayan yeni şartlar eklememeli, kişisel tercihlere dayanarak ret kararı vermemeli veya yabancı çalışanın özgeçmişini karşılaştırma standardı olarak kullanmamalıdır.

Hukuka Uygun ve İşle Bağlantılı Ret Gerekçeleri

Bir ABD çalışanı yalnızca hukuka uygun ve işle bağlantılı bir nedenle reddedilebilir. Dosyada yer alan açıklama, ret gerekçesini yayımlanmış minimum şartlardan biriyle ilişkilendirmelidir.

“Pozisyona uygun bulunmadı”, “sponsor olunan çalışan kadar güçlü değil” veya “yeterli sektör deneyimi yok” gibi genel ifadeler çoğu zaman tek başına yeterli değildir. İşveren, adayın hangi ilan şartını karşılamadığını somut biçimde açıklamalıdır.

Ayrıca adayın eksik görülen bir beceriyi makul bir iş başı eğitim süresi içinde kazanıp kazanamayacağı değerlendirilmelidir. Bir aday, yalnızca başka bir kişinin pozisyonun gerektirdiğinden daha fazla deneyime sahip olması nedeniyle reddedilemez.

Recruitment Report

İşveren, işe alım faaliyetlerinin sonucunu açıklayan ve işveren ya da yetkili temsilcisi tarafından imzalanan bir recruitment report hazırlar. Raporda şu bilgiler bulunur:

• Gerçekleştirilen işe alım adımları;
• İşe alınan aday sayısı;
• Reddedilen ABD çalışanı sayısı;
• Ret kararlarının hukuka uygun ve işle bağlantılı kategorik gerekçeleri.

Recruitment report, dayanak belgelerin yerine geçmez. Özgeçmişler, başvurular, yazışmalar, adayla iletişim girişimleri, mülakat notları, ekran görüntüleri, gazeteler, faturalar ve ret analizleri audit dosyasında saklanmalıdır.

Adım 4 — ETA Form 9089’u FLAG Üzerinden Sunun

İşe alım faaliyetleri ve zorunlu bekleme süresi tamamlandıktan sonra işveren ETA Form 9089’u Foreign Labor Application Gateway üzerinden Department of Labor’a sunabilir.

Başvuruda işveren, iş pozisyonu, çalışma yeri, ücret, minimum şartlar, işe alım faaliyetleri, yabancı çalışan, avukat veya agent ile çalışanın eğitim ve deneyimi hakkında bilgiler yer alır.

Dosya sunulmadan önce ETA Form 9089 şu belgelerle satır satır karşılaştırılmalıdır:

• Prevailing wage talebi ve ücret kararı;
• İşe alım öncesinde onaylanan iş tanımı;
• SWA job order;
• Gazete ve ek işe alım ilanları;
• Notice of Filing;
• Recruitment report;
• Çalışanın diploma, denklik, lisans ve deneyim yazıları.

Önemli tutarsızlıklar audit, ret veya Form I-140 aşamasında sorun yaratabilir. Örneğin işin ücret talebinde bir deneyim seviyesi, ilanlarda başka bir seviye ve ETA Form 9089’da üçüncü bir seviye göstermesi dosyanın güvenilirliğini zayıflatabilir.

Labor certification gereken dosyalarda öncelik tarihi genellikle Department of Labor’ın PERM başvurusunu işleme kabul ettiği tarihtir. Bu tarih daha sonra çalışanın istihdama dayalı göçmen vizesi sırasındaki yerini belirler.

Öncelik tarihi, çalışanın vize sırasındaki yerini belirler. PERM onayını, Form I-140 onayını veya hemen green card alınmasını garanti etmez.

PERM Başvurusu Sunulduktan Sonra Ne Olur?

Başvuru sunulduktan sonra dosya birkaç farklı yoldan ilerleyebilir.

Ret kararından sonra her zaman review talep etmek en iyi seçenek olmayabilir. Bazı sorunlar reconsideration yoluyla giderilemez. Böyle durumlarda yeni bir prevailing wage ve işe alım süreci başlatılması daha doğru olabilir.

Uygun strateji; ret nedenine, çalışanın mevcut göçmenlik statüsüne, işverenin ihtiyacına, Visa Bulletin durumuna ve pozisyon ya da şirket yapısındaki değişikliklere göre belirlenir.

PERM Süreci 2026’da Ne Kadar Sürüyor?

Tek bir PERM işlem süresinden söz etmek yanıltıcıdır. Çünkü dosya birbirinden ayrı birkaç zaman diliminden oluşur.

İş Tanımı ve Dosya Stratejisi

İşveren önce iş görevlerini, minimum şartları, çalışma yerini, ücret stratejisini ve çalışanın belgelerini kesinleştirmelidir. Standart bir pozisyonda bu aşama daha kısa olabilir. Birden fazla lokasyon, uzaktan çalışma, olağandışı şartlar, yabancı dil gerekliliği veya sponsor işveren yanında kazanılmış deneyim bulunan dosyalarda daha ayrıntılı hazırlık gerekir.

Prevailing Wage Determination

PWD süresi büyük ölçüde DOL kuyruğuna bağlıdır. Ek bilgi talebi, redetermination veya Center Director Review süreci bekleme süresini uzatabilir.

İşe Alım Dönemi

İşe alım takvimi, mevzuattaki zorunlu ilan ve bekleme sürelerini içerir. İyi hazırlanan bir dosya bu süreleri ortadan kaldıramaz. Ancak doğru takvim, ilanların süresinin dolmasını veya işe alımın yeniden yapılmasını önleyebilir.

DOL Analyst Review ve Audit Review

Department of Labor, bireysel dosyaların maddi koşullarına göre ortalamanın altında veya üstünde sürebileceğini açıkça belirtir. Kuyruk tarihleri ve ortalamalar yalnızca planlama amacıyla kullanılmalıdır.

Form I-140 ve Vize Uygunluğu

PERM onayından sonra işveren Form I-140 dosyasını hazırlamalıdır. Uygun bir I-140 kategorisinde premium processing kullanılması USCIS inceleme süresini kısaltabilir. Ancak premium processing prevailing wage, recruitment, PERM incelemesi veya Visa Bulletin sürecini hızlandırmaz.

Toplam green card zamanlamasını değerlendiren işveren ve çalışanlar, EB-2 ve EB-3 green card kategorileri arasındaki uygunluk ve bekleme farklarını da incelemelidir.

PERM Audit Süreci: Talep Gelmeden Önce Nasıl Hazırlanmalısınız?

PERM audit, Department of Labor’ın başvuruyu destekleyen belgeleri işverenden talep etmesidir. Dosyalar kurumun inceleme kriterleri nedeniyle veya rastgele kalite kontrol kapsamında audit’e seçilebilir. Audit talebi tek başına işverenin yanlış beyanda bulunduğu anlamına gelmez.

Audit mektubu, işverenin sunması gereken belgeleri ve cevap süresini açıklar. Mevzuat kapsamında işverene genellikle mektup tarihinden itibaren 30 günlük cevap süresi verilir. Sürenin kaçırılması veya eksik cevap sunulması başvurunun reddedilmesine neden olabilir.

Audit Sırasında Yakından İncelenebilecek Konular

Kamuya açık, eksiksiz ve her dosyaya uygulanabilecek tek bir audit trigger listesi yoktur. Ancak şu konular daha ayrıntılı incelemeye neden olabilir:

• Olağandışı eğitim, deneyim, beceri veya yabancı dil şartları;
• Sponsor olunan çalışana göre hazırlanmış izlenimi veren şartlar;
• Sponsor işveren yanında kazanılan deneyimin kullanılması;
• İşveren ile çalışan arasında aile, ortaklık veya sahiplik ilişkisi;
• İlgili meslekte veya bölgede yakın zamanda yapılan işten çıkarmalar;
• Birden fazla, uzaktan, gezici veya tutarsız çalışma yeri;
• Eksik işe alım kanıtları;
• Uygun görünme ihtimali bulunan ABD çalışanlarının yeterince değerlendirilmemesi;
• Yayımlanan şartlarla uyuşmayan ret gerekçeleri.

Audit’e Hazır Dosyada Bulunması Gerekenler

• Son iş tanımı ve minimum şart analizi;
• Form ETA-9141 ve prevailing wage determination;
• SWA job order onayı ve ilan metni;
• Gazete sayfaları, yayın teyitleri ve faturalar;
• İnternet sitesi ekran görüntüleri ve ek işe alım kanıtları;
• Notice of Filing ve ilan kayıtları;
• Özgeçmişler, başvurular, yazışmalar ve mülakat notları;
• Hukuka uygun ve işle bağlantılı ret analizleri;
• İmzalı recruitment report;
• Sunulan ETA Form 9089 ve ilgili ekler;
• İşverenin işletme kayıtları ve gerekiyorsa business necessity belgeleri.

İşveren, PERM başvurusunu ve destekleyici belgeleri başvuru tarihinden itibaren genel olarak beş yıl saklamalıdır. Kayıtlar audit mektubu geldikten sonra yeniden oluşturulmaya çalışılmamalı, işe alım faaliyetleri yürütülürken düzenli şekilde korunmalıdır.

Audit hazırlığı, başvurudan sonra oluşturulan tek bir belge değildir. Her ilanın, aday değerlendirmesinin, iletişimin ve kararın süreç devam ederken saklanmasının sonucudur.

PERM Onayından Form I-140 Aşamasına

PERM onayı önemli bir aşamadır. Ancak son göçmenlik onayı değildir. İşverenin onaylanan labor certification belgesini kullanarak USCIS’e Form I-140 sunması gerekir.

Onaylanan labor certification, USCIS ilgili Form I-140 başvurusunu Department of Labor onay tarihinden itibaren 180 takvim günü içinde almazsa genel olarak geçerliliğini kaybeder. İşveren bu nedenle I-140 hazırlığını sürenin son haftalarına bırakmamalıdır.

FLAG üzerinden onaylanan dosyalarda Department of Labor genellikle iki sayfalık Final Determination düzenler. Gerekli tarafların belgeyi imzalaması ve imzalı kararın USCIS’in güncel Form I-140 talimatlarına uygun şekilde başvuruya eklenmesi gerekir.

USCIS, Form I-140 aşamasında şu konuları inceleyebilir:

• Çalışanın öncelik tarihinde PERM’deki minimum şartları karşılayıp karşılamadığı;
• Pozisyonun talep edilen EB-2 veya EB-3 kategorisini destekleyip desteklemediği;
• İşverenin sunulan ücreti ödeme gücü;
• PERM ve Form I-140 kayıtlarının tutarlılığı;
• Başvurunun gerekli başlangıç delillerini içerip içermediği.

EB-3 skilled worker, professional ve other worker kategorileri, aynı genel PERM yapısını paylaşabilse de farklı sınıflandırma ve ispat şartlarına sahiptir.

Form I-140’dan sonra çalışan, göçmen vizesi uygun hale geldiğinde adjustment of status veya konsolosluk sürecine geçebilir. PERM ve I-140 onayı, ülkeye veya kategoriye bağlı Visa Bulletin beklemelerini ortadan kaldırmaz.

PERM Masraflarını Kim Öder?

Masraf kuralları işveren ve çalışan arasındaki anlaşma yapılmadan önce netleştirilmelidir. İşveren, kalıcı işgücü sertifikasının alınmasıyla bağlantılı işveren tarafı masraflarını çalışandan talep edemez. Bu kapsamda işe alım ilanları ve işverenin PERM hukuki hizmetleri için yaptığı ödemeler yer alabilir.

Mevzuat ödeme kavramını geniş yorumlar. Doğrudan geri ödeme, maaştan kesinti, daha düşük ücret veya yan hak verilmesi, dolaylı ödeme, ücretsiz çalışma ya da başka bir değer aktarımı bu kapsamda değerlendirilebilir.

Çalışan bağımsız bir avukatla çalışabilir ve kendisine ait ayrı hukuki temsil masrafını ödeyebilir. Ancak aynı avukatın PERM sürecinde hem işvereni hem çalışanı temsil ettiği durumlarda, işveren tarafı PERM hukuki masrafları genel olarak işveren tarafından karşılanmalıdır.

Form I-140, premium processing, Form I-485, konsolosluk süreci, sağlık muayenesi ve sonraki aşamalardaki diğer giderler farklı ödeme kurallarına tabi olabilir. Bu masraflar otomatik olarak PERM recruitment masraflarıyla aynı değerlendirilmemelidir.

İşverenlerin Kaçınması Gereken Yaygın PERM Hataları

• Pozisyonu yabancı çalışanın özgeçmişine göre tasarlamak;
• PWD, ilanlar ve ETA Form 9089’da farklı görev veya şartlar kullanmak;
• Dosya stratejisi kesinleşmeden işe alım sürecini başlatmak;
• Yanlış çalışma yeri veya işe alım bölgesi kullanmak;
• 30 günlük, 180 günlük veya PWD geçerlilik sürelerini kaçırmak;
• Ekran görüntülerini, gazete sayfalarını, faturaları ve job order onaylarını saklamamak;
• Sponsor olunan çalışanın ABD çalışanlarını değerlendirmesine izin vermek;
• Adayları kişisel veya yayımlanmamış şartlara göre reddetmek;
• Uygun görünme ihtimali bulunan adaylarla iletişim kurmamak;
• ETA Form 9089’u ayrıntılı tutarlılık kontrolü yapmadan sunmak;
• İşveren tarafı PERM masraflarını çalışana aktarmak;
• PERM onayından sonraki 180 günlük Form I-140 süresini kaçırmak;
• PERM onayını garanti edilmiş green card sonucu olarak görmek.

İşe Alım Başlamadan Önce Dosyanın Tamamını Planlayın

Güçlü bir PERM dosyası, bütün aşamalardaki tutarlılıkla oluşturulur. Kalıcı pozisyon, prevailing wage talebi, işe alım ilanları, aday değerlendirmeleri, ETA Form 9089 ve Form I-140 aynı hukuki ve maddi yapıyı desteklemelidir.

İşveren yalnızca PERM filing tarihini değil, çalışanın mevcut statüsünü, PWD geçerliliğini, işe alım sürelerini, audit hazırlığını, 180 günlük Form I-140 dönemini ve Visa Bulletin koşullarını birlikte planlamalıdır.

İşe alım başlamadan önce kapsamlı bir strateji oluşturmak, gereksiz tekrar riskini azaltabilir, kayıtların zamanında saklanmasını sağlayabilir ve Department of Labor destekleyici dosyayı talep ederse işverenin daha hazırlıklı olmasına yardımcı olabilir.

Kaynaklar

1. U.S. Department of Labor: Permanent Labor Certification Program
2. U.S. Department of Labor: Prevailing Wage ve PERM İşlem Süreleri
3. U.S. Department of Labor: Prevailing Wage Program
4. 20 C.F.R. § 656.10: Notice of Filing, Beyanlar ve Belge Saklama
5. 20 C.F.R. § 656.12: PERM Masrafları ve Yasaklanan Ödemeler
6. 20 C.F.R. § 656.17: Temel Labor Certification ve Recruitment Süreci
7. 20 C.F.R. § 656.20: Audit Prosedürleri
8. 20 C.F.R. § 656.30: Labor Certification Geçerliliği
9. 20 C.F.R. § 656.40: Prevailing Wage Determination
10. USCIS: Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers
11. USCIS: Form I-140 Dosyalama ve İşlem Prosedürleri
12. USCIS Policy Manual: Permanent Labor Certification