H-1B Alternatifleri: FY 2027 Sonrası Vize ve Green Card Yolları

İçindekiler

• FY 2027 H-1B Selection Sisteminde Ne Değişti?
• H-1B Alternatifleri Kısa Karşılaştırma
• O-1 Vizesi: Güçlü Başarı Dosyası Olanlar İçin Çekilişsiz Yol
• L-1 Vizesi: Çok Uluslu Şirket Çalışanları ve ABD Ofisi Planlayan İşletmeler
• Cap-Exempt H-1B: Yıllık Selection'a Girmeden H-1B Kullanmak
• EB-2 NIW: Geçici Çalışma Vizesi Değil, Green Card Stratejisi
• E-2, E-3 ve TN: Vatandaşlığa Bağlı H-1B Alternatifleri
• Profilinize Göre Önce Hangi Seçeneği İncelemelisiniz?
• Geçici Statüden Uzun Vadeli Green Card Planına
• Delillerinize ve Zamanlamanıza Uyan Stratejiyi Seçin
• Kaynaklar

H-1B kaydınız için işveren bulmuş, evraklarınızı hazırlamış ve FY 2027 selection sonucunu beklemiş olabilirsiniz. Kaydınız seçilmediyse ABD’de çalışma planınızın sona erdiğini düşünmeniz doğal. Ancak H-1B seçiliminin dışında kalmak, göçmenlik uygunluğunuz hakkında verilmiş bir ret kararı değildir. Yalnızca işvereninizin o cap döneminde seçime tabi H-1B dilekçesini sunma hakkını elde edemediği anlamına gelir.

FY 2027 döneminde uygulanan ücret seviyesine göre ağırlıklandırılmış seçim sistemi, H-1B stratejisini önceki yıllara göre daha karmaşık hale getirdi. Ayrıca belirli yeni H-1B dosyalarını etkileyen ve federal mahkemede tartışılmaya devam eden 100.000 dolarlık ödeme şartı da işverenlerin maliyet hesabını değiştirdi. Bu nedenle O-1, L-1, cap-exempt H-1B, EB-2 NIW, E-2, E-3 ve TN gibi H-1B alternatiflerini mevcut statünüz sona ermeden değerlendirmek önem taşıyor.

FY 2027 H-1B Selection Sisteminde Ne Değişti?

H-1B kategorisindeki yıllık sayısal kota devam ediyor. Değişen unsur, yeterli sayıda kayıt alınması halinde kayıtların nasıl seçildiği. FY 2027 için yürürlüğe giren ağırlıklandırılmış seçim kuralı, daha yüksek ücret seviyelerindeki kayıtların seçim havuzunda daha fazla ağırlık kazanmasını öngörüyor. USCIS, bu sistemin daha yüksek beceri ve ücret seviyelerindeki pozisyonları avantajlı hale getirdiğini, ancak tüm ücret seviyelerindeki kayıtların seçilebilme imkanını koruduğunu belirtiyor.

Teklif edilen maaşın yüksek olması, tek başına yüksek bir wage level veya seçilme garantisi yaratmaz. Değerlendirmede meslek kodu, işin yapılacağı bölge, görevlerin niteliği, teklif edilen ücret ve ilgili OEWS verileri birlikte dikkate alınır. Kayıt seçilse bile H-1B otomatik olarak onaylanmaz. İşverenin pozisyonun specialty occupation olduğunu ve adayın gerekli eğitim ya da eşdeğer nitelikleri taşıdığını ayrıca ispatlaması gerekir. Sürecin temel şartlarını H-1B vizesi rehberimizden, seçim sistemini ise 2026 H-1B kayıt ve seçim rehberimizden inceleyebilirsiniz.

100.000 Dolarlık H-1B Ödemesinde Güncel Durum

Belirli yeni H-1B dilekçeleri için uygulanan 100.000 dolarlık ek ödeme politikası, 8 Haziran 2026 tarihinde federal bölge mahkemesi tarafından iptal edildi. Ancak kararın etkisi, hükümetin temyiz başvurusu değerlendirilirken geçici olarak durduruldu. 17 Temmuz 2026 itibarıyla USCIS’in güncel talimatları, kapsama giren işverenlerin ödemeyi yaptığını veya bir istisnaya hak kazandığını gösteren belge sunmasını istemeye devam ediyor.

Uygulama özellikle ABD dışındaki kişiler adına sunulan veya yalnızca konsolosluk bildirimi, giriş noktası bildirimi ya da pre-flight inspection yoluyla onaylanabilecek bazı yeni H-1B dosyalarını etkileyebilir. ABD’de kalmaya devam eden bir kişi için uygun statü değişikliği, uzatma veya değişiklik talebi onaylandığında ise genel olarak farklı bir analiz yapılır. Dava devam ettiği için işverenler bu şartı halen uygulanabilen fakat hukuken ihtilaflı bir ödeme olarak görmeli ve dosya sunulmadan hemen önce USCIS’in güncel H-1B talimatlarını kontrol etmelidir.

H-1B kaydınızın seçilmemesi, mesleki geçmişinizin veya iş teklifinizin USCIS tarafından yetersiz bulunduğu anlamına gelmez. Sonuç yalnızca o seçim döneminde cap-subject H-1B dilekçesi sunma fırsatı elde edilemediğini gösterir.

H-1B Alternatifleri Kısa Karşılaştırma

Aşağıdaki seçeneklerin tümü aynı ihtiyaca cevap vermez. Bazıları geçici çalışma statüsü sağlarken bazıları doğrudan kalıcı oturum stratejisinin parçasıdır. Doğru kategori; mesleki unvanınızdan çok delillerinize, işveren yapısına, vatandaşlığınıza, mevcut statünüze ve uzun vadeli hedefinize bağlıdır.

O-1 Vizesi: Güçlü Başarı Dosyası Olanlar İçin Çekilişsiz Yol

O-1, H-1B seçiliminin dışında kalan kişiler tarafından en sık değerlendirilen seçeneklerden biridir. Bunun temel nedeni yıllık kotaya tabi olmaması ve yıl boyunca sunulabilmesidir. Ancak O-1, iyi eğitimli veya yüksek maaşlı her profesyonel için genel bir yedek vize değildir. USCIS, kişinin ilgili alanda olağanüstü yeteneğe veya başarıya sahip olduğunu ve ABD’de bu başarı alanıyla bağlantılı çalışmaya devam edeceğini gösteren kapsamlı bir dosya bekler.

O-1A; bilim, eğitim, iş dünyası ve spor alanlarını kapsar. O-1B ise sanat alanı için kullanılır; sinema ve televizyon dosyalarında ayrıca özel bir başarı standardı uygulanır. Doğru kategori yalnızca iş unvanına göre değil, başvuru sahibinin alanı, ABD’de yapacağı iş ve delillerin niteliğine göre belirlenir. Ayrıntılı karşılaştırma için O-1A ve O-1B kategori seçimi rehberimize bakabilirsiniz.

Hangi Profiller O-1 İçin Gerçekçi Aday Olabilir?

Girişimciler, araştırmacılar, teknoloji profesyonelleri, yöneticiler, sanatçılar, sporcular ve medya çalışanları O-1 kapsamında değerlendirilebilir. Bununla birlikte diploma, kıdem veya güçlü bir iş teklifi tek başına yeterli değildir. Dosyada şu tür unsurların bulunması önem taşıyabilir:

• Bağımsız tanınırlık: Basın haberleri, ödüller, seçkin üyelikler, sıralamalar veya alan içindeki görünürlük.
• Alana katkı: Patentler, yayınlar, atıflar, hakemlik, jürilik veya etkisi belgelenebilen özgün çalışmalar.
• Mesleki konum: Kritik roller, önde gelen projeler, ticari başarı veya alan standardının üzerinde ücret.

O-1 dosyasında belirli sayıda kriteri karşılamak incelemenin yalnızca ilk aşamasıdır. USCIS ayrıca delillerin bütününe bakarak başvuru sahibinin gerekli düzeyde ve süreklilik gösteren tanınırlığa sahip olup olmadığını değerlendirir. Kriterleri ve delil stratejisini USCIS’in aradığı 8 O-1 delil türü başlıklı rehberimizde bulabilirsiniz. O-1 ile H-1B’nin maliyet, süre ve göçmenlik stratejisi bakımından karşılaştırması için O-1 mi H-1B mi? yazımızı da inceleyebilirsiniz.

L-1 Vizesi: Çok Uluslu Şirket Çalışanları ve ABD Ofisi Planlayan İşletmeler

L-1, yabancı bir şirkette çalışan kişinin aynı kurumsal yapı içindeki ABD şirketine transfer edileceği durumlarda öne çıkar. Bu kategori normal bir uluslararası işe alım yöntemi değildir. Yabancı şirket ile ABD şirketi arasında parent, subsidiary, affiliate veya branch niteliğinde uygun kurumsal ilişki bulunmalı ve çalışanın gerekli yabancı ülke çalışma geçmişi belgelenmelidir.

L-1A, yönetici ve üst düzey çalışanlar için kullanılır. L-1B ise şirketin ürünleri, hizmetleri, sistemleri veya operasyonları hakkında specialized knowledge sahibi çalışanlara yöneliktir. USCIS yalnızca unvana bakmaz; yurt dışındaki gerçek görevleri, ABD’deki planlanan rolü, organizasyon şemasını ve şirketler arasındaki ilişkiyi birlikte değerlendirir.

L-1A mı L-1B mi?

• L-1A: Şirketi veya önemli bir fonksiyonu yöneten executives, personnel managers, functional managers ve yeni ABD ofisini kuracak uygun yöneticiler.
• L-1B: Bilgisi yalnızca sektör genelinde değil, başvuru yapan organizasyon bakımından özel veya ileri düzey olan çalışanlar.

Kategori seçimini L-1A mı L-1B mi? rehberimizden; şirket içi transfer şartlarını, new office dosyalarını, L-2 aile statüsünü ve EB-1C bağlantısını ise L-1 vizesi kapsamlı rehberimizden inceleyebilirsiniz.

Cap-Exempt H-1B: Yıllık Selection'a Girmeden H-1B Kullanmak

Cap-exempt H-1B ayrı bir vize sınıfı değildir. İşveren, çalışma yeri veya yasal düzenlemedeki diğer koşullar nedeniyle yıllık sayısal kotaya sayılmayan bir H-1B başvurusudur. Bu yol, H-1B şartlarını ortadan kaldırmaz; pozisyonun yine specialty occupation olması ve çalışanın uygun eğitim ya da deneyime sahip olması gerekir.

Yaygın cap-exempt işverenler arasında yükseköğretim kurumları, bunlarla ilgili veya bağlı bazı nonprofit kuruluşlar, nonprofit araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları bulunur. Bir kurumun kendisini nonprofit olarak tanımlaması tek başına yeterli değildir. Kurumsal yapı, üniversite bağlantısı, araştırma amacı ve gerçek çalışma düzeni belgelenmelidir.

• Üniversiteler ve kolejler uygun pozisyonlar için yıl boyunca H-1B sunabilir.
• İlgili veya bağlı nonprofit kuruluşların gerekli kurumsal ilişkiyi göstermesi gerekir.
• Nonprofit ve devlet araştırma kuruluşlarında kurumun temel amacı ve yapısı incelenir.
• Bazı durumlarda cap-exempt işveren ile özel sektör işvereni için concurrent H-1B yapısı değerlendirilebilir.

ABD’den alınmış yüksek lisans veya üzeri dereceye sahip kişiler için ayrılan 20.000 kişilik ek kontenjan, cap-exempt H-1B ile aynı değildir. Bu kişiler hala yıllık seçim sisteminin içindedir; yalnızca ek bir sayısal havuzdan yararlanabilir.

EB-2 NIW: Geçici Çalışma Vizesi Değil, Green Card Stratejisi

EB-2 National Interest Waiver, H-1B alternatifi olarak sıkça anılsa da iki kategori farklı işlevlere sahiptir. NIW, istihdam temelli bir göçmenlik dilekçesidir; geçici çalışma statüsü değildir. Uygun kişiler daimi iş teklifi ve PERM işgücü sertifikasyonu olmadan kendi Form I-140 dilekçelerini sunabilir.

Başvuru sahibi önce ileri derece veya exceptional ability yoluyla EB-2 eşiğini karşılamalıdır. Ardından Matter of Dhanasar kararındaki üç aşamalı test uygulanır. Önerilen çalışmanın önemli fayda ve ulusal önem taşıması, kişinin bu çalışmayı ilerletebilecek konumda olması ve iş teklifi ile PERM şartlarından vazgeçilmesinin ABD açısından yararlı bulunması gerekir.

Araştırmacılar, mühendisler, hekimler, girişimciler, politika uzmanları ve farklı alanlardaki profesyoneller, çalışmalarının ABD için daha geniş bir önem taşıdığı durumlarda NIW’yi değerlendirebilir. Uygunluk şartlarını EB-2 NIW sponsorsuz Green Card rehberimizden, hukuki analizi ise Dhanasar üç aşamalı testi rehberimizden inceleyebilirsiniz.

Bekleyen veya onaylanmış bir Form I-140, tek başına çalışma izni vermez. NIW sürecindeki kişinin ayrıca geçerli ve çalışma yetkisi sağlayan bir statüyü koruması ya da başka bir başvuru üzerinden EAD almaya uygun olması gerekir.

E-2, E-3 ve TN: Vatandaşlığa Bağlı H-1B Alternatifleri

Bazı çalışma yolları yalnızca belirli ülke vatandaşlarına açıktır. Bu nedenle değerlendirme yapılırken vatandaşlık, işin türü, şirket yapısı ve anlaşma koşulları birlikte incelenmelidir.

E-2 Yatırımcı Vizesi: Türk Vatandaşları İçin Önemli Bir Seçenek

Türkiye, E-2 anlaşmalı ülkeler arasındadır. Bu nedenle Türk vatandaşları, şartları karşıladıkları takdirde gerçek ve faal bir ABD işletmesine substantial investment yaparak işletmeyi geliştirmek ve yönetmek üzere E-2 statüsü veya vizesi talep edebilir. Yatırımın yalnızca para transferinden ibaret olmaması gerekir. İşletmenin aktif, gerçek, operasyonel ve marjinal olmayan bir ticari yapı olarak hazırlanması beklenir.

Pasif gayrimenkul yatırımı veya yalnızca değer artışı beklenen bir varlık genellikle yeterli değildir. Buna karşılık personel, tedarikçi, müşteri, operasyon planı ve tekrarlanabilir gelir modeli bulunan aktif bir işletme daha güçlü bir temel oluşturabilir. Ayrıntılar için E-2 yatırımcı vizesi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

E-3: Avustralya Vatandaşları İçin Specialty Occupation Yolu

E-3 yalnızca Avustralya vatandaşlarına açıktır. Pozisyonun specialty occupation olması, çalışanın gerekli eğitime veya eşdeğer niteliğe sahip bulunması ve uygun Labor Condition Application hazırlanması gerekir. H-1B elektronik kayıt seçimine tabi değildir; ancak kendine özgü yıllık sayısal sınırı ve başvuru şartları vardır.

TN: Kanada ve Meksika Vatandaşları İçin Meslek Listesine Bağlı Statü

TN statüsü, Kanada veya Meksika vatandaşı olup USMCA kapsamındaki mesleklerden birinde çalışacak profesyoneller için kullanılabilir. Yalnızca iş unvanının listede bulunması yeterli değildir. Gerçek görevlerin, eğitim belgelerinin ve mesleki yeterliliklerin listelenen kategoriyle uyumlu olması gerekir.

Profilinize Göre Önce Hangi Seçeneği İncelemelisiniz?

Aşağıdaki tablo kesin bir uygunluk kararı değildir. Aynı meslek grubundaki iki kişi için bile statü süresi, geçmiş çalışma, vatandaşlık, işveren yapısı ve mevcut deliller farklı sonuçlar yaratabilir.

Kategori Seçmeden Önce Sorulması Gereken Sorular

1. Mevcut statünüz ne zaman sona eriyor? OPT bitiş tarihi, grace period, seyahat planı ve önceki statü sorunları uygulanabilir seçenekleri daraltabilir.
2. Hemen çalışma iznine ihtiyacınız var mı? EB-2 NIW gibi bir göçmenlik dilekçesi, tek başına çalışma yetkisi sağlamaz.
3. Belirli bir işveren ilişkisi gerekiyor mu? O-1, L-1, H-1B, E-3 ve çoğu TN dosyası uygun petitioner veya iş ilişkisine dayanır.
4. Vatandaşlığınız yeni bir seçenek yaratıyor mu? E-2, E-3 ve TN doğrudan vatandaşlık ya da treaty koşullarına bağlıdır.
5. Gerekli deliller bugün mevcut mu? O-1 ve NIW dosyalarında ihtiyaç duyulan bağımsız başarı ve etki belgeleri son anda oluşturulamaz.
6. Uzun vadede hedefiniz nedir? Geçici çalışma statüsü ile Green Card planı birbirinden bağımsız değil, aynı stratejinin parçaları olarak ele alınmalıdır.

Geçici Statüden Uzun Vadeli Green Card Planına

Kısa vadede çalışma hakkı sağlayan bir çözümün uzun vadeli planı zayıflatmaması gerekir. O-1 dosyasında kullanılan bazı deliller daha sonra EB-1A başvurusunda da değer taşıyabilir. Ancak önceki O-1 onayı, EB-1A’nın daha yüksek standardının otomatik olarak karşılandığı anlamına gelmez. L-1A ise belirli multinational manager veya executive profillerinde EB-1C ile uyumlu olabilir; yine de göçmenlik dilekçesinde şirketler arası ilişkinin ve hem yabancı hem ABD görevlerinin ayrıca ispatlanması gerekir.

EB-2 NIW, geçici çalışma vizesinden bağımsız şekilde yürütülebilir. Bununla birlikte I-485 sunma imkanı, Vize Bülteni, mevcut statü ve seyahat planı stratejiyi etkileyebilir. E-2, E-3 ve TN sahipleri de istihdam temelli Green Card sürecine girebilir; ancak immigrant intent, konsolosluk işlemi ve ABD’ye yeniden giriş riskleri önceden değerlendirilmelidir. Bazı kişiler için bir kategori bugünkü çalışma yetkisini, başka bir kategori ise kalıcı oturum hedefini destekleyebilir.

Geçici çalışma vizeleri ile istihdam temelli kalıcı oturum yollarını daha geniş çerçevede karşılaştırmak için ABD çalışma vizeleri ve istihdam temelli Green Card rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Delillerinize ve Zamanlamanıza Uyan Stratejiyi Seçin

FY 2027 H-1B seçiminin dışında kalmak, aceleyle herhangi bir vizeye başvurmanız gerektiği anlamına gelmez. O-1 güçlü tanınırlığa sahip bir profesyonele, L-1 çok uluslu şirket çalışanına, cap-exempt H-1B üniversite veya araştırma pozisyonuna, E-2 aktif yatırım planı olan Türk vatandaşına, EB-2 NIW ise uzun vadeli ve bağımsız Green Card stratejisine daha uygun olabilir.

Değerlendirmenin statü bitiş tarihi, iş kaybı, çalışma yetkisinin sona ermesi veya seyahat kararı seçeneklerinizi daraltmadan yapılması gerekir. Gozel Law, profesyoneller, girişimciler, işverenler ve çok uluslu şirketler için çalışma vizesi ve istihdam temelli Green Card stratejileri hazırlamaktadır.

Kaynaklar

1. USCIS: H-1B Cap Season
2. Federal Register: Cap-Subject H-1B İçin Ağırlıklandırılmış Seçim Kuralı
3. USCIS: H-1B Specialty Occupations ve Güncel Ödeme Talimatları
4. Federal Mahkeme Kararı: State of California v. Mullin
5. USCIS: O-1 Olağanüstü Yetenek veya Başarı Vizesi
6. USCIS: L-1A Şirket İçi Yönetici Transferi
7. USCIS: L-1B Specialized Knowledge Çalışanları
8. USCIS: EB-2 ve National Interest Waiver
9. USCIS: E-2 Treaty Investors
10. U.S. Department of State: E-1 ve E-2 Anlaşmalı Ülkeler
11. USCIS: E-3 Avustralyalı Specialty Occupation Çalışanları
12. USCIS: TN USMCA Profesyonelleri