2026’da Küçük ve Büyük İşletmeler İçin H-1B Vizesi Maliyeti Ne Kadar?

İçindekiler

• H-1B Maliyeti İşveren Türüne Göre Neden Değişir?
• 2026 H-1B Kayıt Ücreti
• FY 2027 Ücret Ağırlıklı Seçim Sistemi ve Maliyete Etkisi
• H-1B İşverenleri İçin Form I-129 Başvuru Ücreti
• Asylum Program Fee: Küçük, Büyük ve Kar Amacı Gütmeyen İşverenler
• Form I-129 Dışındaki Zorunlu H-1B İşveren Ücretleri
• H-1B-Dependent Employer ile $4,000 Public Law 114-113 Ücreti Arasındaki Fark
• 2026 Premium Processing Ücreti
• $100,000 H-1B Ücreti: Kim Öder, Kim Muaf Olabilir?
• Küçük, Büyük, Kar Amacı Gütmeyen ve Ek $4,000 Ücrete Tabi İşverenler İçin Maliyet Tablosu
• 2026 H-1B İşveren Maliyet Senaryoları
• İşverenlerin H-1B Bütçesinde Sık Yaptığı Hatalar
• Gozel Law H-1B Sponsorluğu Maliyet Planlamasında Yanınızda
• Sonuç
• Kaynaklar

2026 yılında H-1B vizesi ücretleri, işverenler için artık tek bir başvuru harcından ibaret değil. Toplam tutar; şirketin büyüklüğüne, kar amacı gütmeyen kuruluş olup olmamasına, premium processing tercihine, FY 2027 cap sezonunda uygulanacak ücret ağırlıklı seçim sistemine ve bazı dosyalarda gündeme gelebilecek $100,000 H-1B ödeme şartına göre ciddi şekilde değişebilir.

Küçük bir teknoloji girişimi, kar amacı gütmeyen bir araştırma kurumu, büyük bir teknoloji şirketi ve H-1B/L-1 çalışan oranı yüksek bir işveren benzer bir pozisyon için H-1B sponsorluğu yapmak isteyebilir. Fakat bu işverenlerin USCIS’e ödeyeceği toplam ücret aynı olmayabilir. Bu nedenle H-1B sponsorluğu, yalnızca göçmenlik başvurusu değil, aynı zamanda bütçe planlaması ve yasal uyum meselesi olarak ele alınmalıdır.

Bu yazıda 2026 H-1B sürecinde işverenlerin hesaba katması gereken temel maliyet kalemlerini açıklıyoruz: elektronik kayıt ücreti, FY 2027 cap sezonundaki ücret ağırlıklı seçim sistemi, Form I-129 başvuru ücreti, ACWIA eğitim ücreti, Fraud Prevention and Detection Fee, Asylum Program Fee, premium processing ve belirli yeni H-1B başvurularında gündeme gelebilecek $100,000 ödeme meselesi.

H-1B sürecinin temelinde basit bir fikir vardır: ABD’deki bir işveren, uzmanlık gerektiren bir pozisyon için yabancı bir profesyoneli sponsor etmek ister. Ancak bu sponsorluğun maliyeti, işverenin kim olduğuna ve başvurunun hangi yol üzerinden hazırlandığına göre değişir.

USCIS bazı ücretlerde küçük işverenleri, büyük işverenleri ve kar amacı gütmeyen kuruluşları farklı değerlendirir. Buna ek olarak, H-1B veya L-1 çalışan oranı yüksek olan bazı işverenler için ek yükümlülükler ve ek ücretler gündeme gelebilir.

Pratikte aynı H-1B dosyası aşağıdaki kalemlerin birkaçını veya tamamını içerebilir:

• H-1B elektronik kayıt ücreti
• Form I-129 başvuru ücreti
• ACWIA eğitim ücreti
• Fraud Prevention and Detection Fee
• Asylum Program Fee
• Belirli işverenler için Public Law 114-113 ücreti
• İsteğe bağlı premium processing ücreti
• Belirli yeni H-1B başvurularında gündeme gelebilecek $100,000 ödeme

İşverenlerin ayrıca şunu da ayırması gerekir: USCIS ücretleri, avukatlık ücreti, belge hazırlama giderleri, diploma denklik değerlendirmesi, çeviri masrafları ve konsolosluk süreciyle ilgili harcamalardan farklıdır. Sağlıklı bir H-1B bütçesi, hem resmi USCIS ücretlerini hem de dosya hazırlık ve süreç maliyetlerini birlikte dikkate almalıdır.

2026 H-1B Kayıt Ücreti

Yıllık H-1B kotasına tabi olan, yani cap-subject kapsamındaki başvuruların çoğunda süreç elektronik kayıt aşamasıyla başlar. USCIS, FY 2027 H-1B cap ilk kayıt döneminin 4 Mart 2026 günü öğlen 12.00’de açılacağını ve 19 Mart 2026 günü öğlen 12.00’de kapanacağını duyurdu.

Bu dönemde sponsor olmak isteyen işverenler veya temsilcileri, her bir aday için elektronik kayıt oluşturur ve her kayıt için $215 H-1B kayıt ücreti öder. USCIS’in seçilen kayıtları 31 Mart 2026’ya kadar bildirmesi beklenir. Seçilen işverenler, tam Form I-129 dosyasını 1 Nisan 2026’da açılacak başvuru penceresinde sunabilir.

Kayıt ücreti, tam H-1B başvurusuyla kıyaslandığında düşük bir ilk maliyet gibi görünür. Ancak bütçe planlamasında yine de önemlidir. Çünkü bir işveren birden fazla aday veya rol için kayıt oluşturabilir. Kayıt seçilmezse, o aday için o cap sezonunda Form I-129 aşamasına geçilmez.

Bu nedenle kayıt aşaması basit bir formalite gibi görülmemelidir. Kayıt doğru yapılmalı, yetkili kişi tarafından onaylanmalı ve gerçek bir sponsor planına dayanmalıdır. Gelişigüzel yapılan bir kayıt, dosya seçildiğinde işverenin tam başvuruya hazır olmaması gibi pratik sorunlar yaratabilir.

H-1B kayıt takvimi, kura sistemi ve 2026 sezonundaki değişiklikleri daha geniş çerçevede incelemek için Gozel Law’un 2026 H-1B kura, kayıt ve ücret rehberine de bakabilirsiniz.

FY 2027 Ücret Ağırlıklı Seçim Sistemi ve Maliyete Etkisi

2026’daki en önemli H-1B değişikliklerinden biri doğrudan bir ücret kalemi değildir. Değişiklik, kayıtların nasıl seçileceğiyle ilgilidir. FY 2027 cap sezonu için DHS, kayıt sayısı kota sınırını aşarsa uygulanacak ücret ağırlıklı seçim sistemini yürürlüğe koydu.

Yeni sistemde her benzersiz aday yine bir kişi olarak sayılır. Ancak seçilme ihtimali, teklif edilen pozisyon için geçerli Department of Labor prevailing wage seviyesine göre ağırlık kazanır. Daha yüksek ücret seviyeleri, örneğin Level IV ve Level III pozisyonlar, daha fazla seçim hakkı elde eder. Level I gibi giriş seviyesi pozisyonların seçilme ihtimali ise daha düşük olabilir.

Bu durum maliyet planlamasını doğrudan etkiler. Özellikle giriş seviyesi pozisyonlar için H-1B sponsorluğu yapan bir işverenin daha fazla aday kaydetmesi gerekebilir. Bu da kayıt aşamasında yapılacak toplam ödemeyi artırabilir. Buna rağmen seçilme oranı daha düşük kalabilir.

Bu nedenle işverenler yalnızca “kaç aday kaydedelim?” sorusunu değil, aynı zamanda “pozisyon için hangi prevailing wage seviyesi geçerli?” sorusunu da kayıt penceresinden önce değerlendirmelidir. İş tanımı, pozisyon sınıflandırması, prevailing wage seviyesi ve işverenin gerçek maaş stratejisi birbiriyle uyumlu olmalıdır. Gozel Law’un 2026 H-1B kura rehberi, wage level değişikliğinin seçim ihtimaline nasıl yansıyabileceğini ayrıca ele alır.

H-1B İşverenleri İçin Form I-129 Başvuru Ücreti

Kayıt seçildikten sonra işveren, destekleyici belgelerle birlikte Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker başvurusunu yapar. USCIS, Form I-129 için gerekli başvuru ücretinin ödenmesi gerektiğini ve bu form için fee waiver bulunmadığını belirtir.

H-1B işverenleri açısından Form I-129 başvuru ücreti, işverenin büyüklüğüne ve niteliğine göre değişebilir. 2026 için genel bütçe planlamasında aşağıdaki tablo kullanılabilir:

Yanlış ücret hesaplamak sadece muhasebe hatası değildir. USCIS yanlış ücretle sunulan başvuruyu işleme almak yerine reddedebilir. Cap filing penceresi gibi sınırlı sürelerde bu tür bir ret, işverene düzeltme için yeterli zaman bırakmayabilir.

Asylum Program Fee: Küçük, Büyük ve Kar Amacı Gütmeyen İşverenler

Asylum Program Fee, şirket büyüklüğünün H-1B maliyetini nasıl değiştirdiğini gösteren en açık kalemlerden biridir. USCIS bu ücreti işverenin büyüklüğüne ve kar amacı gütmeyen kuruluş statüsüne göre farklı uygular.

Bu fark özellikle startup’lar ve küçük işletmeler için önemlidir. 20 çalışanı olan bir şirket, bu kalemde 200 çalışanı olan bir şirkete göre daha düşük ücret ödeyebilir. Ancak bu ücret tek başına değerlendirilmemelidir. Toplam maliyet; ACWIA ücreti, Fraud Prevention and Detection Fee, premium processing ve varsa H-1B’ye özgü ek ödeme yükümlülükleriyle birlikte hesaplanmalıdır.

Form I-129 Dışındaki Zorunlu H-1B İşveren Ücretleri

Form I-129, H-1B ücret yapısının yalnızca bir parçasıdır. Çoğu H-1B işvereni, H-1B programına özgü bazı ek ücretleri de bütçeye dahil etmelidir.

ACWIA Eğitim Ücreti

ACWIA eğitim ücreti, ABD’deki iş gücü eğitim programlarını desteklemek amacıyla alınır. Tutar genellikle işverenin büyüklüğüne göre değişir:

• $750 — 25 veya daha az tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan işverenler için
• $1,500 — 25’ten fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan işverenler için

Bazı kurumlar ACWIA ücretinden muaf olabilir. Bunlar arasında yükseköğretim kurumları, bu kurumlarla bağlantılı bazı nonprofit kuruluşlar, nonprofit araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları yer alabilir. İşveren, muafiyet varsayımı yapmadan önce kendi durumunu ayrıca değerlendirmelidir.

Fraud Prevention and Detection Fee

Fraud Prevention and Detection Fee, genellikle ilk H-1B başvurularında ve işveren değişikliği içeren başvurularda $500 olarak uygulanır. Bu ücret Form I-129 başvuru ücretinden ayrıdır ve gerekli olduğunda ayrıca eklenmelidir. Aynı işverenle yapılan bazı uzatma başvurularında uygulanmayabilir.

Public Law 114-113 Ücreti

Bazı işverenler ayrıca $4,000 Public Law 114-113 ücreti ödemek zorunda kalabilir. Bu ücret genellikle ABD’de 50 veya daha fazla çalışanı olan ve çalışanlarının %50’den fazlası H-1B veya L-1 statüsünde bulunan işverenler için gündeme gelir.

Bu kalem, H-1B ve L-1 çalışan oranı yüksek büyük işverenlerde toplam maliyeti ciddi şekilde artırabilir. Aynı büyüklükte iki şirket düşünün: H-1B/L-1 oranı düşük olan şirket bu ücreti ödemezken, oranı yüksek olan şirket aynı dosyada binlerce dolar daha fazla maliyetle karşılaşabilir.

İşveren için temel çıkarım: H-1B maliyet planlaması kayıt döneminden önce başlamalıdır. Dosya seçildiğinde işveren hangi ücret kategorisine girdiğini, muafiyet ihtimali olup olmadığını, pozisyon için hangi prevailing wage seviyesinin geçerli olduğunu ve başvurunun hangi yoldan ilerleyeceğinin ek maliyet doğurup doğurmayacağını önceden bilmelidir.

H-1B-Dependent Employer ile $4,000 Public Law 114-113 Ücreti Arasındaki Fark

İşverenler çoğu zaman iki kavramı birbirine karıştırır: H-1B-dependent employer statüsü ve $4,000 Public Law 114-113 ücreti. Bu iki kavram birbirine yakın görünse de aynı şey değildir.

$4,000 Public Law 114-113 ücreti bir başvuru ücretidir. ABD’de 50 veya daha fazla çalışanı olan ve çalışanlarının %50’den fazlası H-1B veya L-1 statüsünde bulunan işverenler için uygulanabilir. Kriterler karşılanıyorsa, ücret başvuru ile birlikte ödenir.

H-1B-dependent employer ise Labor Condition Application, yani LCA bağlamında kullanılan bir kavramdır. İşverenin toplam çalışan sayısı içinde H-1B çalışan oranına göre değerlendirilir. Bir şirket H-1B-dependent olabilir ama her durumda $4,000 ücreti ödemesi gerekmeyebilir. Aynı şekilde bir şirket bazı durumlarda $4,000 ücret kapsamına girebilir ama LCA bakımından her amaç için aynı şekilde değerlendirilmez.

H-1B-dependent statüsü çoğu zaman ek LCA beyanları, ABD’li çalışanlara yönelik işe alım ve işten çıkarmama yükümlülükleri ve non-displacement kuralları bakımından önem taşır. Bütçe açısından pratik sonuç şudur: İşveren bu iki soruyu ayrı ayrı analiz etmelidir. “H-1B-dependent miyim?” sorusu ile “$4,000 ücret ödemem gerekir mi?” sorusu aynı cevapla geçiştirilemez.

2026 Premium Processing Ücreti

Premium processing H-1B başvuruları için zorunlu değildir. Ancak birçok işveren zamanlama nedeniyle bu seçeneği kullanır. Onboarding, proje planlaması, bordro başlangıcı, seyahat ve çalışan statüsü açısından daha hızlı bir USCIS aksiyonu almak önemli olabilir.

USCIS, 1 Mart 2026 ve sonrasında postmark edilen premium processing talepleri için ücret artışını duyurdu. H-1B ve çoğu Form I-129 kategorisinde premium processing ücreti $2,805’ten $2,965’e yükseldi. Eski ücretle gönderilen talepler, yürürlük tarihinden sonra reddedilebilir.

Premium processing onay garantisi vermez. Sadece USCIS’in daha hızlı aksiyon almasını sağlar. USCIS başvuruyu onaylayabilir, reddedebilir, Request for Evidence gönderebilir veya başka bir işlem yapabilir. Bu nedenle premium processing, güçlü dosya hazırlığının yerine geçmez; yalnızca zamanlama aracıdır.

Premium processing özellikle şu durumlarda düşünülebilir:

• İşverenin net bir başlangıç tarihine ihtiyacı varsa
• Çalışanın mevcut statüsünün süresi yaklaşıyorsa
• Şirketin işe başlama, taşınma veya bordro planlaması vize takvimine bağlıysa
• Dosya, zaman açısından hassas bir müşteri projesi veya kritik iş ihtiyacıyla bağlantılıysa

$100,000 H-1B Ücreti: Kim Öder, Kim Muaf Olabilir?

2026 H-1B bütçelerinde en büyük belirsizliklerden biri $100,000 H-1B ödeme şartıdır. Bu ödeme, 19 Eylül 2025 tarihinde yayımlanan ve bazı H-1B çalışanlarının ABD’ye girişini sınırlayan başkanlık bildirisiyle gündeme geldi. Ödeme şartı 21 Eylül 2025 saat 12:01 Eastern Daylight Time itibarıyla yürürlüğe girdi.

İşverenler açısından en önemli nokta şudur: Bu ödeme her H-1B dosyasına otomatik olarak uygulanmaz. USCIS’in daha sonra yayımladığı rehberlik, hangi dosyaların etkilenebileceğini daha dar bir çerçevede açıklamıştır.

$100,000 ödeme genellikle ne zaman gündeme gelir?

• 21 Eylül 2025 ve sonrasında, ABD dışında bulunan ve geçerli H-1B vizesi olmayan bir aday için yapılan yeni H-1B başvurularında
• Dosyanın consular notification, port-of-entry notification veya pre-flight inspection şeklinde ilerlediği durumlarda
• Koşullar sağlanıyorsa hem cap-subject hem de cap-exempt yeni başvurularda
• Başvuru statü değişikliği (change of status), değişiklik (amendment) veya uzatma (extension) olarak yapılmış olsa bile USCIS’in adayın bu talebe uygun olmadığını değerlendirdiği bazı durumlarda

$100,000 ödeme genellikle ne zaman uygulanmaz?

• ABD içinde bulunan bir aday için onaylanan statü değişikliği (change of status) başvurularında, örneğin F-1 OPT’den H-1B’ye geçişte
• ABD içindeki çalışanlar için onaylanan statü uzatma (extension of stay) veya başvuru değişikliği (amendment) dosyalarında
• ABD içinde bulunan H-1B çalışanı için yapılan bazı işveren değişikliği başvurularında
• Halihazırda geçerli H-1B vizesi bulunan veya yürürlük tarihinden önce dosyası sunulmuş kişilerde

Bu yapı nedeniyle, özellikle ABD içinde bulunan F-1 OPT çalışanlarının H-1B’ye statü değişikliğiyle geçiş yaptığı pek çok rutin cap dosyası bu ödeme kapsamına girmeyebilir. Risk daha çok ABD dışında bulunan adaylarda ve konsolosluk süreciyle ilerleyen yeni H-1B dosyalarında yoğunlaşır.

İşveren için doğru soru çoğu zaman “H-1B toplam ne kadar?” değil, “Bu aday ABD içinde mi, dışında mı ve dosya hangi başvuru yolu ile ilerleyecek?” sorusudur. Bu ayrım, bazı dosyalarda bütçeyi birkaç bin dolardan $100,000 seviyesine çıkabilecek bir maliyet riskine dönüştürebilir.

National Interest Exception

Başkanlık bildirisi, Department of Homeland Security’nin takdir yetkisiyle national interest exception, yani ulusal çıkar istisnası tanıyabileceğini belirtir. Ancak bu istisnanın standardı dardır. Yayınlanan çerçeve, pozisyon için uygun bir ABD çalışanının bulunmadığının gösterilmesi gibi yüksek eşikler içerir. Bu nedenle işverenler bütçe planı yaparken istisnanın otomatik verileceğini varsaymamalıdır.

Gozel Law’un H-1B vizesi şartları ve başvuru süreci rehberi, H-1B dosyasında başvuru yolunun neden önemli olduğunu daha geniş çerçevede açıklar. Özellikle statü değişikliği (change of status) ile konsolosluk süreci arasındaki fark, 2026 H-1B bütçesinde kritik hale gelmiştir.

“2026 H-1B bütçelerinde en büyük rakam çoğu zaman standart USCIS ücreti değildir. Asıl kritik soru, $100,000 ödemenin uygulanıp uygulanmayacağıdır. Bu da genellikle adayın ABD içinde mi yoksa dışında mı olduğuna ve dosyanın hangi yoldan ilerlediğine bağlıdır.”

Kayıt veya başvuru yapmadan önce Gozel Law ile dosyanızın başvuru yolunu değerlendirebilirsiniz. Kısa bir inceleme, rutin bir H-1B başvurusu ile $100,000 seviyesine çıkabilecek maliyet riski taşıyan bir dosya arasındaki farkı ortaya koyabilir.

Küçük, Büyük, Kar Amacı Gütmeyen ve Ek $4,000 Ücrete Tabi İşverenler İçin Maliyet Tablosu

Aşağıdaki tablo, yaygın H-1B işveren maliyet kategorilerini karşılaştırmalı şekilde gösterir. Bu tablo genel planlama amacı taşır; belirli bir dosya için hukuki değerlendirme yerine geçmez. Tablodaki rakamlar USCIS ücretlerine odaklanır; avukatlık ücreti veya $100,000 ödeme dahil değildir.

ABD dışında bulunan ve geçerli H-1B vizesi olmayan bir aday için $100,000 ödeme şartı gündeme gelirse, bu tutar yukarıdaki rakamlara eklenebilir. Bu tek kalem, listedeki diğer ücretlerin tamamından çok daha yüksek bir maliyet yaratabilir.

2026 H-1B İşveren Maliyet Senaryoları

H-1B maliyeti işveren türüne göre değiştiği için, tek bir toplam rakam çoğu zaman yanıltıcıdır. Aşağıdaki örnekler, farklı işverenlerin karşılaşabileceği USCIS ücret yapısını göstermektedir. Avukatlık ücretleri dahil değildir.

Küçük İşveren, Premium Processing Olmadan

25 veya daha az tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan küçük bir işveren; $215 kayıt ücreti, $460 Form I-129 ücreti, $300 Asylum Program Fee, $750 ACWIA ücreti ve $500 Fraud Prevention and Detection Fee için bütçe ayırabilir. Tam başvuru aşamasındaki USCIS ücretleri yaklaşık $2,010 olur. Buna daha önce ödenen $215 kayıt ücreti eklenir. Premium processing kullanılmazsa toplam resmi maliyet büyük işverene göre daha düşük kalabilir.

Premium Processing Kullanan Büyük İşveren

Büyük bir işveren $780 Form I-129 ücreti, $600 Asylum Program Fee, $1,500 ACWIA ücreti ve $500 Fraud Prevention and Detection Fee ödeyebilir. Bu durumda tam başvuru aşamasındaki USCIS ücretleri yaklaşık $3,380 olur. $2,965 premium processing eklendiğinde toplam yaklaşık $6,345’e çıkar. Buna $215 kayıt ücreti de eklenir. Eğer $4,000 Public Law 114-113 ücreti veya $100,000 ödeme riski varsa toplam daha da artabilir.

Kar Amacı Gütmeyen veya Cap-Exempt İşveren

Uygun bir kar amacı gütmeyen kuruluş bazı ücret kategorilerinde daha düşük maliyetle karşılaşabilir. Asylum Program Fee $0 olabilir ve bazı dosyalarda ACWIA muafiyeti gündeme gelebilir. Ayrıca belirli üniversiteler, üniversiteyle ilişkili nonprofit kurumlar, nonprofit araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları kota dışı H-1B, yani cap-exempt H-1B yolundan yararlanabilir. Ancak bu statü otomatik değildir. İşverenin cap-exempt uygunluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

$4,000 Public Law 114-113 Ücretine Tabi Büyük İşveren

ABD’de 50 veya daha fazla çalışanı bulunan ve çalışanlarının %50’den fazlası H-1B veya L-1 statüsünde olan bir işveren, ek $4,000 Public Law 114-113 ücretiyle karşılaşabilir. Bu durumda tam başvuru aşamasındaki USCIS ücretleri premium processing hariç yaklaşık $7,380’e çıkabilir. Bu kalem, özellikle H-1B/L-1 çalışan oranı yüksek işverenler için bütçeyi ciddi şekilde değiştirir.

Aday ABD Dışındaysa: Konsolosluk Süreciyle Yeni H-1B Başvurusu

Aday ABD dışındaysa, geçerli H-1B vizesi yoksa ve dosya yeni H-1B başvurusu olarak konsolosluk bildirimiyle ilerliyorsa, işveren $100,000 ödeme şartını değerlendirmelidir. Bu durumda büyük işveren için resmi maliyet, standart USCIS ücretleriyle birlikte $103,000’in üzerine çıkabilir. Bu nedenle 2026 H-1B bütçesinde en kritik konu, bazı dosyalarda adayın ABD içinde mi dışında mı olduğudur.

İşverenlerin H-1B Bütçesinde Sık Yaptığı Hatalar

H-1B bütçesindeki hatalar yalnızca mali problem yaratmaz. Dosya stratejisini, yasal uyum yükümlülüklerini ve başvuru zamanlamasını da etkileyebilir.

• Eski ücretleri kullanmak: USCIS ücretleri son yıllarda değişti ve premium processing ücreti Mart 2026 itibarıyla yeniden arttı.
• İşveren büyüklüğü kurallarını atlamak: Küçük işveren, büyük işveren ve nonprofit kuruluşlar bazı kalemlerde farklı ücret öder.
• Ücret ağırlıklı seçim sistemini hesaba katmamak: Daha düşük ücret seviyesindeki pozisyonlar daha düşük seçim ihtimaline sahip olabilir. Bu durum kayıt stratejisini etkiler.
• $100,000 ödemenin herkese uygulanacağını varsaymak: ABD içinden statü değişikliği (change of status), uzatma (extension) ve değişiklik (amendment) olarak ilerleyen birçok dosya genellikle farklı değerlendirilir.
• H-1B-dependent statüsü ile $4,000 ücreti karıştırmak: Bu iki kavram farklı kurallara dayanır.
• Premium processing’i onay garantisi sanmak: Premium processing yalnızca USCIS aksiyonunu hızlandırır; başvuruyu garanti etmez.
• İşverene ait ücretleri çalışana yansıtmak: Bazı H-1B ücretleri işveren yükümlülüğüdür. Bu ücretlerin çalışana hatalı şekilde yansıtılması yasal uyum sorunları yaratabilir.
• Yalnızca USCIS ücretlerine bakmak: İşveren ayrıca LCA uyumu, avukatlık ücreti, çeviri, denklik değerlendirmesi ve bağımlı aile üyeleri için doğabilecek masrafları da hesaba katmalıdır.

H-1B dışında farklı stratejileri değerlendirmek isteyen işverenler, Gozel Law’un ABD çalışma vizeleri sayfasını inceleyebilir. Şirket içi transfer planı bulunan işverenler için L-1 şirket içi transfer vizesi, uzun vadeli istihdam planı olan kişiler için ise işveren sponsorluğu ve istihdam temelli Green Card seçenekleri ayrıca değerlendirilebilir.

Gozel Law H-1B Sponsorluğu Maliyet Planlamasında Yanınızda

H-1B sponsorluğu sadece form doldurma işi değildir. İşverenin göçmenlik avukatı, HR, finans ve iş birimi arasında koordinasyon kurması gerekir. Sağlıklı hazırlanmış bir H-1B dosyasında şu sorular başvuru yapılmadan önce cevaplanmış olmalıdır:

• Pozisyon gerçekten specialty occupation şartlarını karşılıyor mu?
• Çalışan H-1B sınıflandırması için uygun mu?
• Pozisyon için hangi prevailing wage seviyesi geçerli ve yeni seçim sisteminde bu seviye nasıl etki yaratır?
• İşveren küçük işveren, büyük işveren, kar amacı gütmeyen kuruluş veya $4,000 Public Law 114-113 ücretine tabi işveren kategorilerinden hangisine giriyor?
• Dosya yıllık H-1B kotasına tabi mi (cap-subject), yoksa kota dışı mı (cap-exempt)?
• Aday ABD içinde mi, dışında mı?
• Dosya statü değişikliği (change of status) olarak mı, konsolosluk süreciyle mi ilerlemeli?
• Premium processing bu dosyada maliyetine değer mi?
• $100,000 ödeme şartı bu aday için analiz edilmeli mi?

Gozel Law, işverenlerin H-1B uygunluğunu, başvuru yolunu, işveren ücret kategorisini, LCA uyum risklerini ve alternatif vize seçeneklerini birlikte değerlendirir. Birden fazla H-1B kaydı planlayan veya kritik bir çalışanı sponsor etmek isteyen işverenler için erken inceleme, pahalı hataların önüne geçebilir.

Sonuç

2026’da H-1B maliyet planlaması, tek bir USCIS başvuru ücretine bakarak yapılamaz. İşverenin büyüklüğü, kar amacı gütmeyen kuruluş statüsü, ücret ağırlıklı seçim sistemi, ACWIA yükümlülüğü, Fraud Prevention and Detection Fee, Asylum Program Fee, premium processing ve yurt dışındaki adaylar için $100,000 ödeme meselesi birlikte değerlendirilmelidir.

Küçük işverenlerde doğru ücret kategorisi toplam maliyeti azaltabilir. Büyük işverenlerde ve $4,000 ücrete tabi şirketlerde toplam bütçe hızla yükselebilir. Yurt dışındaki adaylar için ise dosyanın konsolosluk süreciyle mi yoksa ABD içinden statü değişikliğiyle mi ilerleyeceği en kritik maliyet sorusu haline gelebilir.

Şirketiniz H-1B sponsorluğu planlıyorsa, kayıt veya başvuru öncesinde hukuki bir değerlendirme almak gerçek maliyeti görmenize, gereksiz hatalardan kaçınmanıza ve iş ihtiyacınıza uygun bir strateji belirlemenize yardımcı olabilir.

Kaynaklar

1. FY 2027 H-1B Cap Initial Registration Period Opens on March 4, USCIS, 30 Ocak 2026.
2. H-1B Cap Season, USCIS.
3. H-1B Electronic Registration Process, USCIS.
4. H and L Filing Fees for Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, USCIS.
5. Filing Fees, USCIS.
6. USCIS Reminds Certain Employment-Based Petitioners to Submit the Correct Required Fees, USCIS.
7. USCIS to Increase Premium Processing Fees, USCIS, 2026.
8. Adjustment to Premium Processing Fees, Federal Register, 12 Ocak 2026.
9. H-1B FAQ and Presidential Proclamation Guidance, USCIS, 2025.
10. H-1B FAQ, U.S. Department of State, 2025.
11. H-1B Vizesi Nedir? 2026 Başvuru Şartları ve Güncel Ücretler, Gozel Law.
12. Mart 2026 H-1B Vizesi Çekilişi: Kayıt, Ücretler, Kurallar, Gozel Law.
13. Amerika Çalışma Vizesi Avukatı: H-1B, L-1, E-2, Gozel Law.