EB-3 Vizesi Şartları: Hangi Kategori Size Uygun?

İçindekiler

• EB-3 Vizesi Nedir?
• EB-3 Skilled Workers: Kimler Uygun?
• EB-3 Professionals: Lisans Derecesi Şartı
• EB-3 Other Workers: Vasıfsız İşçiler İçin Green Card Yolu
• EB-3 Kategorileri Karşılaştırması: Hangisi Size Uygun?
• EB-3 Sürecinde İşverenin Rolü
• PERM, Form I-140 ve Priority Date
• EB-3 Bekleme Süreleri ve Vize Bülteni
• EB-3 Başvurularında Sık Yapılan Hatalar
• Sonuç
• Kaynaklar

EB-3 vizesi, ABD’de kalıcı ve tam zamanlı iş teklifi alan yabancı çalışanlar için en çok kullanılan istihdama dayalı green card yollarından biridir. Ancak EB-3 tek bir kategori değildir; skilled workers, professionals ve other workers olmak üzere üç ayrı alt gruba ayrılır.

Bu nedenle asıl soru yalnızca bir işverenin size sponsor olup olmayacağı değildir. Daha önemli soru, işin aradığı şartların, çalışanın geçmişinin ve işverenin PERM stratejisinin aynı EB-3 kategorisine uyup uymadığıdır.

Bu yazıda EB-3 vizesi şartlarını, skilled worker, professional ve other worker kategorilerini, işverenin rolünü, PERM işgücü sertifikasını, Form I-140 sürecini, priority date mantığını ve en sık yapılan hataları açıklıyoruz.

EB-3 Vizesi Nedir?

EB-3 vizesi, istihdama dayalı üçüncü tercih immigrant visa kategorisidir. Bu kategori, belirli yabancı çalışanların ABD’li bir işveren sponsorluğu ve kalıcı iş teklifi üzerinden green card almasını sağlar.

USCIS, EB-3 kategorisini üç ana gruba ayırır: skilled workers, professionals ve other workers. Bu üç grup da green card’a götürebilir; ancak her birinin ispat standardı, belge yapısı ve uygunluk analizi farklıdır.

Önemli nokta: EB-3 tek parça bir green card kategorisi değildir. Üç ayrı uygunluk yolu vardır ve işin aradığı şartlar çalışanın nitelikleriyle uyumlu olmalıdır.

EB-3 başvurularının çoğunda işveren, USCIS’e Form I-140 sunmadan önce U.S. Department of Labor üzerinden PERM işgücü sertifikası almak zorundadır. Bu nedenle EB-3 yalnızca bir göçmenlik başvurusu değil, aynı zamanda işveren sponsorluğuna dayalı bir istihdam sürecidir.

EB-3’ü EB-2 ile karşılaştırıyorsanız, Gozel Law’un EB-2 ve EB-3 green card karşılaştırması hakkındaki rehberi eğitim, deneyim, priority date ve kategori seçimi açısından daha doğru strateji kurmanıza yardımcı olabilir.

EB-3 Skilled Workers: Kimler Uygun?

EB-3 skilled worker kategorisi, sunulan işin en az iki yıllık eğitim, deneyim veya uzmanlık gerektirdiği durumlar için kullanılır. Pozisyon geçici veya sezonluk olmamalı, çalışan da işin aradığı nitelikleri belgeleyebilmelidir.

Bu kategori teknik roller, zanaat işleri, sağlık hizmetleri, aşçılık, üretim, lojistik ve uzmanlaşmış hizmet pozisyonları için uygun olabilir. Burada mesele yalnızca çalışanın yetenekli olması değildir; önemli olan işin gerçekten vasıflı emek gerektirmesi ve çalışanın bu geçmişi kanıtlayabilmesidir.

• İş en az iki yıl eğitim, deneyim veya uzmanlık gerektirmelidir.
• Pozisyon kalıcı ve tam zamanlı olmalıdır; geçici ya da sezonluk olmamalıdır.
• Çalışan gerekli nitelikleri güvenilir belgelerle göstermelidir.
• İlgili okul veya mesleki eğitim bazı durumlarda training olarak değerlendirilebilir.

Örneğin deneyimli bir şef için sponsor olan restoran, pozisyon gerçekten iki yıldan fazla deneyim gerektiriyorsa EB-3 skilled worker kategorisini kullanabilir. Benzer şekilde bir üretim şirketi, özel teknik bilgi isteyen bir teknisyen için uzmanlık gerektiren iş tanımıyla başvuru yapabilir.

Temel çıkarım: Skilled worker dosyasında yalnızca çalışanın özgeçmişi değil, iş tanımı da belirleyicidir. USCIS her ikisini birlikte inceler.

EB-3 Professionals: Lisans Derecesi Şartı

EB-3 professional kategorisi, en az ABD lisans derecesi veya yabancı eşdeğer lisans derecesi gerektiren işler için kullanılır. Başvuru sahibinin bu dereceye sahip olması ve mesleğe giriş için bu derecenin normal şart olması gerekir.

Bu kategori mühendisler, muhasebeciler, öğretmenler, mimarlar, iş analistleri ve lisans derecesinin standart asgari şart olduğu profesyonel roller için uygun olabilir. Derecenin yalnızca başvuru sahibinin geçmişinde bulunması yetmez; pozisyonla bağlantılı olması ve işin asgari şartını karşılaması gerekir.

• Lisans derecesi veya yabancı eşdeğeri genellikle zorunludur.
• Yalnızca deneyim çoğu durumda bu kategoride derece yerine geçmez.
• İşin kendisi normal olarak lisans derecesi gerektirmelidir.
• Derece alanı pozisyon belirli bir alan istiyorsa o işle uyumlu olmalıdır.

En sık yapılan hatalardan biri, herhangi bir üniversite diplomasının kişiyi otomatik olarak EB-3 professional kategorisine sokacağını düşünmektir. Gerçekte USCIS, işin derece gerektirip gerektirmediğini ve çalışanın belgelerinin bu özel şartı karşılayıp karşılamadığını inceler.

EB-3 Other Workers: Vasıfsız İşçiler İçin Green Card Yolu

EB-3 other workers kategorisi, iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren kalıcı ve tam zamanlı işler için kullanılır. Bu kategori bazen unskilled worker olarak anılır; ancak bu, işin önemsiz veya kayıt dışı olduğu anlamına gelmez.

Other worker dosyalarında da işveren sponsorluğu, uygun iş teklifi ve çoğu durumda PERM işgücü sertifikası gerekir. Fark, pozisyonun iki yıllık skilled worker eşiğini karşılamaması ve lisans derecesi gerektirmemesidir.

• İş iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektirebilir.
• Pozisyon yine de kalıcı ve tam zamanlı olmalıdır.
• İşveren yine sponsorluğun tüm aşamalarını tamamlamalıdır.
• Vize uygunluğu other workers için farklı hareket edebilir.

Konaklama, bakım, gıda hizmetleri, temizlik, üretim ve operasyonel roller bazı durumlarda bu kategoriye girebilir. Burada kritik mesele, iş şartlarının doğru tanımlanması ve işverenin kalıcı iş ihtiyacını destekleyebilmesidir.

Önemli nokta: “Other worker” kolay başvuru anlamına gelmez. Sadece işin iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektirdiğini gösterir; işveren yine gerçek ve kalıcı bir iş teklifi sunmalıdır.

EB-3 Kategorileri Karşılaştırması: Hangisi Size Uygun?

Doğru EB-3 kategorisini seçmek, en hızlı görünen etiketten değil, işin asgari şartlarından başlar. Lisans derecesi olan bir çalışan bile, pozisyon lisans derecesi gerektirmiyorsa skilled worker kategorisinden ilerleyebilir.

Aşağıdaki tablo pratik bir karşılaştırma sunar. Bu tablo hukuki analiz yerine geçmez; ancak USCIS sınıflandırması ile PERM stratejisinin nasıl birlikte çalıştığını anlamaya yardımcı olur.

En doğru kategori, gerçek iş şartlarını ve çalışanın belgelenebilir niteliklerini en doğru şekilde yansıtan kategoridir. İş şartlarını gereğinden fazla göstermek PERM sorunlarına, eksik göstermek ise yanlış EB-3 kategorisine yol açabilir.

EB-3 Sürecinde İşverenin Rolü

EB-3 genellikle işveren sponsorlu bir green card kategorisidir. Bu nedenle ABD’li işveren yalnızca destek mektubu yazmaz; çoğu durumda PERM sürecini yürütür, Form I-140 sunar ve teklif edilen ücreti ödeme gücünü gösterir.

U.S. Department of Labor, permanent labor certification sürecinin ABD’li çalışanların iş fırsatlarını, ücretlerini ve çalışma koşullarını korumak için tasarlandığını açıklar. Bu nedenle PERM yalnızca bir form değil, işgücü piyasasına ilişkin yapılandırılmış bir incelemedir.

• İşveren iş görevlerini ve asgari şartları tanımlar.
• İşveren gerekli olduğunda prevailing wage determination alır.
• İşveren zorunlu recruitment adımlarını yürütür.
• İşveren PERM başvurusunu ve daha sonra Form I-140’ı sunar.
• İşveren teklif edilen ücreti ödeme gücünü göstermelidir.

Çalışan açısından bu, işverenin aktif katılımının zorunlu olduğu anlamına gelir. Çok güçlü bir çalışan bile, işveren gerekli sponsorluk adımlarını destekleyemiyorsa veya iş tanımı gerçek iş ihtiyacıyla uyumlu değilse sorun yaşayabilir.

İşveren açısından sürecin başında yapılan dikkatli planlama, ileride maliyetli hataları önleyebilir. Acele hazırlanmış bir iş tanımı, tutarsız wage seviyesi veya eksik recruitment planı, tüm EB-3 dosyasını PERM aşamasından USCIS incelemesine kadar etkileyebilir.

PERM, Form I-140 ve Priority Date

Çoğu EB-3 dosyası birkaç ana aşamadan geçer: PERM işgücü sertifikası, Form I-140 ve ardından ABD içinden adjustment of status ya da konsolosluk üzerinden immigrant visa süreci.

PERM işgücü piyasasına odaklanır. Form I-140, işverenin dilekçesini ve çalışanın niteliklerini değerlendirir. Son aşama ise başvuru sahibinin lawful permanent residence alıp alamayacağını, vize uygunluğu ve göçmenlik uygunluğu açısından inceler.

Priority date genellikle PERM işgücü sertifikasının sunulduğu tarihle bağlantılıdır. Bu tarih önemlidir çünkü istihdama dayalı immigrant visa kategorilerinde yıllık limitler ve ülke bazlı talep bulunur.

Priority date current değilse, I-140 onaylansa bile final green card aşaması bekleyebilir. Bu nedenle EB-3 stratejisi yalnızca uygunluk analizi değil, aynı zamanda Vize Bülteni planlaması içermelidir.

Temel çıkarım: EB-3 yalnızca I-140 onayı almakla bitmez. Final green card aşaması priority date hareketine ve vize uygunluğuna bağlıdır.

EB-3 Bekleme Süreleri ve Vize Bülteni

EB-3 bekleme süreleri; başvuru sahibinin chargeability ülkesi, EB-3 alt kategorisi, priority date ve güncel devlet işlem süreleri gibi faktörlere göre değişir. Department of State tarafından yayımlanan Vize Bülteni, immigrant visa uygunluğunu takip etmek için temel kaynaktır.

Bazı başvuru sahipleri, kategori ve ülke current ise Form I-140 onayından kısa süre sonra final aşamaya geçebilir. Diğerleri ise talep mevcut vize sayısını aştığında backlog yaşayabilir. Other workers kategorisi, bazı dönemlerde skilled worker ve professional kategorilerinden farklı hareket edebilir.

• Chargeability ülkesi final aşamanın ne kadar süreceğini etkileyebilir.
• Priority date hareketi ilerleyebilir, durabilir veya geriye gidebilir.
• Other workers için vize uygunluğu diğer EB-3 başvurularından farklı olabilir.
• USCIS chart seçimi adjustment of status başvurusunun ne zaman yapılabileceğini etkileyebilir.

Vize uygunluğu değiştiği için başvuru sahipleri yalnızca eski internet sürelerine güvenmemelidir. Daha doğru yaklaşım, güncel Vize Bülteni değerlendirmesini incelemek, USCIS’in adjustment filings için hangi chart’ı kullandığını kontrol etmek ve dosyaya özel zamanlama stratejisini gerçek vize hareketlerine göre kurmaktır.

EB-3 Başvurularında Sık Yapılan Hatalar

Birçok EB-3 sorunu dosya sunulmadan önce başlar. En yaygın hatalar, yanlış kategori seçimi, belirsiz iş şartları, zayıf deneyim belgeleri ve PERM ile I-140 dilekçesi arasındaki bağlantının yanlış kurulmasıdır.

Güçlü bir EB-3 dosyası baştan sona tutarlı olmalıdır. İş tanımı, recruitment, PERM başvurusu, I-140 dilekçesi, çalışan belgeleri ve final green card başvurusu aynı olay örgüsünü ve tutarlı belge yapısını göstermelidir.

• Yanlış EB-3 kategorisini yalnızca daha hızlı göründüğü için seçmek.
• İşverenin gerçek ihtiyacıyla uyumlu olmayan iş şartları yazmak.
• Deneyimi detaylı mektuplarla belgeleyememek.
• Sadece diploma olduğu için professional kategorisinin uygun olduğunu varsaymak.
• Vize Bülteni sorunlarını final aşamaya kadar dikkate almamak.
• PERM stratejisi netleşmeden recruitment sürecine başlamak.

Başvuru sahipleri EB-3’ün her zaman EB-2’den daha hızlı olmadığını da bilmelidir. Bazı durumlarda EB-3 daha uygun olabilir; bazı durumlarda ise EB-2, EB-2 NIW, O-1, L-1 veya başka bir yol, çalışanın niteliklerine ve işverenin sponsorluk kapasitesine göre daha doğru olabilir. Bu nedenle EB-3 stratejisi oluştururken EB-2 ve EB-3 green card karşılaştırması da dikkate alınmalıdır.

Önemli nokta: En güçlü EB-3 dosyaları kısa yol arayışıyla değil; doğru iş şartları, dikkatli PERM planlaması ve tutarlı belgelerle hazırlanır.

Sonuç

EB-3 vizesi, skilled workers, professionals, other workers ve bu çalışanlara ihtiyaç duyan işverenler için güçlü bir green card yolu olabilir. Ancak başarılı bir dosya, doğru kategorinin seçilmesine, çalışanın niteliklerinin belgelenmesine ve PERM ile priority date planlamasının doğru yapılmasına bağlıdır.

Hangi EB-3 kategorisinin size uygun olduğundan emin değilseniz, yalnızca iş unvanına göre karar vermeyin. Daha güvenli yaklaşım; iş şartlarını, çalışanın geçmişini, işverenin sponsorluk kapasitesini ve güncel Vize Bülteni stratejisini dosya sunulmadan önce birlikte değerlendirmektir.

Kaynaklar

1. USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3
2. USCIS Policy Manual — Skilled Worker, Professional, or Other Worker
3. USCIS Policy Manual — Permanent Labor Certification
4. U.S. Department of Labor — Permanent Labor Certification
5. DOL FLAG — PERM Labor Certification Process
6. U.S. Department of State — Visa Bulletin